고용 불능

Underemployment
텔레비전 시리즈의 경우는, 미취업(TV 시리즈)을 참조해 주세요.
2014년 미국 대학 졸업자들은 학위를 요구하는 직업을 찾지 못하는 경우가 많았으며, 44%는 [1]중등교육이 필요 없는 바리스타 직종과 같은 서비스 직종만 구할 수 있었다.

불완전 고용은 작업자의 기술을 사용하지 않거나, 시간제이거나,[2] 작업자를 유휴 상태로 두기 때문에 작업자가 충분히 사용하지 않는 것입니다.예를 들어 정규직이 필요하더라도 파트타임 일자리를 유지하는 것, 직무 요건을 [3][4]초과하는 교육, 경험 또는 기술을 보유하고 있는 자격 초과 등이 있습니다.

불완전 고용은 경제, 경영, 심리학, 사회학을 포함한 다양한 관점에서 연구되어 왔다.예를 들어 경제학에서 불완전고용이라는 용어는 세 가지 다른 의미와 용도를 가지고 있다.모든 의미는 실업과 달리 구직자가 일자리를 구할 수 없는 일을 하고 있는 상황과 관련이 있다.모든 의미는 대부분의 공식(정부기관)의 정의와 실업률 측정에서 놓치는 노동력의 저활용과 관련이 있다.

경제학에서 고용 부족은 다음을 의미합니다.

  1. '과잉 자격' 또는 '과잉 학력' 또는 교육, 기술 수준 또는 경험이 높은 노동자를 그러한 [5]능력을 필요로 하지 않는 일에 고용하는 것.예를 들어, 외국인 자격증을 가진 숙련된 의사가 택시 운전사로 근무할 경우 이러한 유형의 고용 부족이 발생할 수 있습니다.
  2. "자발적 파트타임"으로, 주 5일 근무할 수 있는(그리고 그렇게 하고 싶은) 근로자들은 파트타임 근무만을 찾을 수 있습니다.이 용어는 지역계획에서 일자리, 훈련기회, 보육 및 대중교통 등의 서비스 부족으로 인해 경제활동률이 비정상적으로 낮은 지역을 설명하는 데에도 사용된다.
  3. 「과잉」, 「숨겨진 실업」, 또는 「위장 실업」(「노동 사재기」[6]라고도 불린다)은, 기업이나 경제 전체가 완전하게 점유되어 있지 않은 노동자를 고용하는 관행이다.예를 들면, 법적 또는 사회적 제약이나 그 노동이 계절성이 높기 때문에, 현재 상품이나 서비스를 생산하는 데 사용되지 않는 노동자를 말한다.

비정규직 노동자는 아르바이트를 구할 수 있지만, 아르바이트 급여는 기본적인 필요를 충족시키지 못할 수 있기 때문에, 불완전 고용은 빈곤의 중요한 원인이다.대부분의 근로자들이 생계형 노동이나 가끔 아르바이트를 하기 때문에 실업률이 매우 낮은 개발도상국에서는 특히 불완전 고용이 문제이다.전 세계 성인 인구당 정규직 노동자의 평균은 26%에 불과하지만 선진국은 30-52%, 아프리카는 [7]5-20%이다.

스킬의 저활용

한 가지 용도에서, 불완전 고용은 상대적으로 저숙련, 저임금 일자리에서 일하는 높은 기술 수준과 중등교육 후의 노동자의 고용을 의미한다.예를 들어, 대학 학위를 가진 사람이 바를 관리하거나 공장 조립 라인 근로자로 일할 수 있습니다.그것은 실업의 존재에서 비롯될 수 있다. 실업은 그들이 모든 재능을 다 쓰지 않더라도 지불(및 책임)해야 할 청구서를 가진 근로자들이 가능한 거의 모든 일자리를 차지하게 만든다.그것은 또한 차별을 받고 있거나, 적절한 무역 증명서나 학위가 없거나, 장애나 정신 질환이 있거나, 감옥에서 복역한 사람들에게도 일어날 수 있다.

불완전 고용으로 이어질 수 있는 두 가지 일반적인 상황은 이민자와 신규 졸업자들이다.고도로 훈련된 이민자들이 한 나라에 도착했을 때, 그들의 외국 자격증이 그들의 새로운 나라에서 인정되거나 받아들여지지 않거나, 그들은 장기적이거나 비용이 많이 드는 재자격증 과정을 해야 할 수도 있다.그 결과, 다른 나라의 의사나 기술자가 이민을 왔을 때, 그들은 그들의 직업에서 일할 수 없게 되고, 그들은 하찮은 일을 찾아야 할 수도 있다.신규 졸업자는 취업시장이 좋은 특정 분야의 기술교육을 마쳤지만 경험이 부족하기 때문에 채용 부족에 직면할 수도 있다.회계학이나 경영학 석사 학위를 가진 최근 졸업생들은 전문 분야에서 일자리를 구할 수 있을 때까지 대학 학위가 필요 없는 바리스타나 가게 점원으로서 저임금의 일을 해야 할지도 모른다.

고용 부족의 또 다른 예로는 시장 수요가 적은 높은 기술을 보유한 사람을 들 수 있습니다.학력 취득에는 비용과 시간이 많이 드는 반면, 많은 종류의 학위, 특히 문과 학위는 제대로 취업할 [8]수 있는 것보다 훨씬 더 많은 졸업생을 배출한다.고용주들은 졸업생들의 과잉 공급에 대해 많은 직업들의 학업 요구 사항을 그 [9]일을 수행하는 데 필요한 것보다 더 높임으로써 대응해 왔다.많은 조사에 따르면 북미와 유럽에서의 기술 기반 불완전 고용은 장기간 지속될 수 있습니다.만약 대학 졸업생들이 고용이 부족한 상황에서 너무 오랫동안 시간을 보낸다면, 그들이 학위를 통해 얻은 기술들은 사용되지 않거나 시대에 뒤떨어질 수 있다.예를 들면, 영문학 박사 학위를 취득한 사람은 졸업시에 고도의 연구나 작문 능력을 가지고 있지만, 가게 점원으로서 몇년간 일하면, 사용하지 않게 되어 버리는 경우가 있습니다.마찬가지로, 기술적으로 전문화된 근로자들은 해고 후 장기간에 걸쳐 자신의 기술에 상응하는 직책을 얻지 못할 수 있다.해고된 숙련된 기계공들은 기계공으로서 다른 직업을 찾을 수 없다는 것을 알게 될 것이고, 그래서 그들은 전문 [10]기술을 사용하지 않는 레스토랑에서 종업원으로 일할 것이다.

서구 국가의 대부분의 대학 연구들이 보조금을 받고 있다는 것을 고려하면(그것은 주립대학이나 공립대학에서 이루어지거나 학생이 정부 대출이나 보조금을 받기 때문에), 그러한 유형의 불완전 고용은 공공 자원의 비효율적인 사용일 수도 있다.기술 기반 불완전 고용을 줄이기 위한 몇 가지 해결책이 제안되었다. 예를 들어, 노동 시장 수요가 매우 낮은 분야(예: 미술)의 공립 대학 입학 제한이나 잠재적인 노동 시장 수요를 반영하는 학위 비용 구조의 변경 등이 그것이다.

이와 관련된 불완전 고용은 "자발적 파트타임" 근로자를 말합니다.이 근로자는 표준 주간 근무(일반적으로 미국에서는 주당 40시간의 정규직 고용을 의미함) 동안 일할 수 있지만 파트타임 근무만을 찾을 수 있습니다.경기 침체기(불황 또는 불황기)에는 고용 부족이 더 흔하다.1930년대의 대공황 동안, 고용된 사람들 중 많은 수가 불완전 고용되었다.이러한 종류의 고용 부족은 노동 시장이 일반적으로 임금 조정을 사용하여 "명확하게" 처리하지 않기 때문에 발생합니다.대신, 비임금 일자리의 배급이 있다.

경제적 능력의 부족

불완전 고용은 경제 활동률이 비정상적으로 낮은 지역을 설명하기 위해 지역 계획에서도 사용될 수 있다.이는 취업 기회, 훈련 기회 또는 육아 및 대중교통과 같은 서비스의 부족으로 인해 발생할 수 있다.이러한 어려움은 정규 고용에 대한 전망이 매우 어두워 보이기 때문에 주민들이 실업자로 등록하거나 적극적으로 일자리를 구하기 보다는 경제적 활동을 받아들이도록 만들 수 있다.(이 사람들은 종종 낙담 노동자로 불리며 공식적으로 "실직자"로 간주되지 않는다.) 실업급여를 [11]받기 어렵다면, 일 없이 살아가는 경향(노동력 퇴출, 친척, 친구, 개인 저축 또는 기록되지 않은 경제 활동)은 악화될 수 있다.

이와 관련, 거시경제학에서 "미고용"은 단순히 과잉실업, 즉 완전고용에 대한 높은 실업률 또는 자연실업률(NAIRU라고도 함)을 의미한다.따라서 케인즈 경제학에서는 고용불균형을 언급한다.경제학자들은 주기적으로 조정된 완전 실업률(예: 4% 또는 6% 실업률)을 계산한다. 이는 주어진 맥락에서 "정상"으로 간주되며 허용된다.이 환율은 NAIRU와 동일할 수 있습니다.관찰된 실업률과 주기적으로 조정된 완전 실업률의 차이는 고용 부족의 사회적 수준을 나타내는 척도 중 하나이다.오쿤의 법칙에 따르면, 그것은 잠재적 생산량과 실제 실질 GDP 사이의 격차와 관련이 있다.이러한 「GDP 격차」와 노동력의 불완전 고용의 정도는, 미고용 노동, 비자발적 시간 노동, 그리고 노동자의 낙담의 역할을 포함하면, 더 커질 것이다.

고용 노동자의 과소 사용

"고용 불능"의 세 번째 정의는 극과 극의 반대 현상을 설명한다: 일부 경제학자들은 이 용어가 "과잉" 또는 "숨겨진 실업"을 가리키며, 기업 또는 경제 전체가 완전히 점유되지 않은 근로자(즉, 경제적으로 생산성이 낮거나 생산성이 낮은 직원)를 고용하는 관행이다.ly 비효율)이는 해고와 해고(예를 들어 관리자가 노동자를 해고하거나 노조와 싸우는 데 시간과 돈을 써야 하는 노조 규칙)에 대한 법적 또는 사회적 제한 때문이거나, 또는 그들이 간접 노동자이기 때문이거나, 또는 그 일이 매우 계절적(세금 준비에 초점을 맞춘 회계법인의 경우)이기 때문일 수 있다.궁극의 서비스 산업).화이트칼라 사무직에서의 이 문제는 보어아웃 현상에 나타나 있는데, 이는 직장인들이 직면한 가장 큰 문제가 업무 부족과 지루함임을 전제로 한다.

이러한 종류의 불완전 고용은, 예를 들면, 소방관이나 구조대원이 많은 시간을 긴급 구조나 구조 작업을 기다리고 지켜보는 것에 의해서 행해지는 종류의 비근무 시간을 의미하는 것이 아닙니다. 이러한 종류의 활동은, 동시에 여러 개의 사고가 발생하는 경우에 필요합니다.

이러한 종류의 불완전 고용은 구조적인 이유나 주기적인 이유로 존재할 수 있다.많은 경제에서 일부 기업은 정부의 독점(예: 전화 또는 전기 유틸리티)을 부여받거나 시장 권력의 남용 상황(예: 특정 산업에서의 독점적 지위를 보유)으로 인해 치열한 경쟁 압력으로부터 격리되어 비효율적으로 성장한다.따라서, 필요 이상의 종업원을 고용하면, 노동력 삭감을 압박하는 시장 신호를 얻지 못하고, 결과적으로 발생하는 초과 코스트와 이익의 저하를 떠안게 될 가능성이 있다.

일부 국가에서는 노동법 또는 관행(예: 강력한 노조)으로 인해 고용주가 초과 직원을 보유해야 할 수 있습니다.다른 나라(예를 들면 일본)는, 어려운 때에 노동력을 삭감하는 것을 꺼리는 문화적 영향(주주의 권리와는 반대로 노동자의 결속을 중시한다)이 큰 경우가 많다.일본에는 오랜 전통이 있다.종업원이 회사에 오래 충성을 다하면 경기가 나빠도 회사는 그 대가로 종업원을 고용한다.중앙 계획 경제에서는 정리해고가 허용되지 않는 경우가 많으므로 일부 공기업은 조직의 업무를 완료하는 데 필요한 인원보다 더 많은 인력을 보유할 수 있었습니다.

주기적 불완전 고용은 불황이나 경제 [citation needed]불황 때 기업의 능력 활용률(따라서 노동력에 대한 수요)이 낮아지는 경향을 말한다.이러한 때에, 종업원의 불충분한 고용은 용인될 수도 있고, 재정적인 비용과 감원 후 재취업으로 인한 사기 저하를 고려할 때, 정말로 현명한 사업 정책일 수도 있다.그 대신에, 과소사용된 간접 노동자에게 급여를 지급하는 것은 그들의 생산 기여에 대한 투자로 간주된다.이러한 고용 부족은 에어버스가 보잉사로부터 시장 점유율을 얻은 가능한 이유로 제시되었다.유연성이 높았던 에어버스와 달리 보잉은 불황기에 직원 상당수를 해고했기 때문에 번영기가 돌아왔을 때 생산량을 충분히 빠르게 늘릴 수 없었다.

또 다른 예는 관광 분야인데, 관광 분야는 날씨와 관련된 지역에서 주기적인 수요에 직면해 있다.클럽 메드가 운영하는 태양과 모래 투어와 같은 일부 관광 분야에서는 매력적인 해변가 특성이 일하기 좋은 곳이기 때문에 젊은 층에 대한 수요가 매우 높기 때문에 비수기에는 바텐더, 구조대원, 스포츠 강사 등 직원을 해고할 수 있다.그러나 모든 관광업종이 직원을 모집하는 것이 쉽다고는 할 수 없다.일부 관광 부문은 특이하거나 구하기 어려운 기술을 가진 근로자를 필요로 한다.숙련된 가이드가 필요한 북부 온타리오 사냥 및 낚시 캠프는 비수기에도 직원을 유지하도록 장려될 수 있다.또 다른 예로, 여행자의 모국어를 구사하는 직원을 이용하여 외국인 관광객을 위한 투어를 운영하는 회사가 있다.캐나다에서는 일본인과 독일인의 모국어 가이드 투어가 제공되고 있어, 기업에 따라서는 일본어나 독일어를 구사하는 스탭을 구하기 어려워 비수기에도 스탭을 유지할 수 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ O'Brien, Matt (19 November 2014). "Baristas of the world unite: Why college grads may be stuck at Starbucks even longer than they thought". Retrieved 7 April 2018 – via The Washington Post.
  2. ^ 펠드먼, D. C. (1996년)불완전 고용의 특성, 선행 사례 및 결과.관리저널, 22(3), 385~407.doi:10.1177/014920639602200302
  3. ^ Usman W. "전 세계 젊은이들은 기회의 부족을 두려워합니다. 왜 그런지 쉽게 알 수 있습니다." The Conversation.2016년 9월 13일
  4. ^ 초한, USMAN W. "젊고, 교육받고, 미취업 상태: 우리는 박사 바리스타의 국가를 건설하고 있는가?컨버세이션.2016년 1월 15일
  5. ^ 에르도안, B. & Bauer, T. N. (2009)인식된 초과 자격과 그 결과: 권한 부여의 온건한 역할.응용심리학 저널, 94(2), 557-65. doi:10.1037/a0013528
  6. ^ Felices, G. (2003)노동력 사재기의 정도를 평가한다. 영국은행 계간보, 43(2), 198-206.
  7. ^ Gallup, Inc. "Gallup Global Employment Tracking". Retrieved 15 October 2014.
  8. ^ Vedder, Richard; Denhart, Christopher; Robe, Jonathan (January 2013). "Why are Recent College Graduates Underemployed? : University Enrollments and Labor Market Realities". Center for College Affordability and Productivity. Retrieved June 2, 2013. Increasing numbers of recent college graduates are ending up in relatively low-skilled jobs that, historically, have gone to those with lower levels of educational attainment.
  9. ^ Pappano, Laura (22 July 2011). "The Master's as the New Bachelor's". The New York Times. Retrieved 17 January 2017.
  10. ^ Lederman, Doug (23 May 2018). "The Bad First Job's Lingering Impact". Inside Higher Ed. Retrieved 28 May 2018. New report finds that bachelor's degree recipients whose first job does not require degree are more likely to remain "underemployed" five years later -- and women fare worse than men.
  11. ^ "Application form example internship". Applicationform Example. Retrieved 2019-11-11.

추가 정보

  • 둘리, 데이비드, 조앤 프라우스.고용 부족에 따른 사회적 비용: 위장실업으로서의 부적절한 고용.케임브리지 대학 출판부ISBN 978-0-521-81014-2 ISBN 0-521-81014-0.
  • 메이나드, 더글러스 C, 다니엘 C.펠드먼(에드)미고용: 심리적, 경제적, 사회적 과제.Springer Business + Science.ISBN 978-1-4419-9412-7 ISBN 1-4419-9412-2

외부 링크