노동과 독점자본

Labor and Monopoly Capital
노동 및 독점 자본:
Braverman (1974) cover.jpg
1974년판 표지
작가들해리 브레이버먼
나라미국
언어영어
제목노동.
출판사.월간 리뷰 프레스
발행일자
1974
매체형인쇄하다

노동 및 독점 자본: 20세기 일감몰아주기(Decoration of Work)는 정치경제학자 해리 브레이버먼(Harry Braverman)이 독점자본주의 시절 노동의 경제학과 사회학을 다룬 책이다.폴 A에 의한 독점자본 건설. Baran과 Paul Swezy는 1974년에 Monthly Review Press에 의해 처음 출판되었다.[1][2]

논쟁들

자본주의의 블루칼라 노동 경영에 대한 직접적인 공격으로 의도된 브레이버먼의 책은 브레이버만의 문구인 "노동과정 논쟁"을 사용하면서 불리게 될 것을 시작했다.[3][4]이를 중심으로 '기술'의 성격과 사업장 통제의 경영전략에 따른 숙련노동 이용 감소 현상이 나타났다는 점을 면밀하게 검토했다.그것은 또한 그러한 경영 전략에 대한 노동자들의 저항의 개요를 제시했다.[5]

구체적으로 브레이버먼은 프레데릭 윈슬로 테일러를 강도 높은 비판에 시달리며, 테일러가 노동자에 대한 경영진의 태도에 대해 경솔하게 선언한 것을 "자본주의적 생산 방식에 대한 명백한 언어화"라고 묘사했다.그는 '오늘날 테일러의 성공자는 엔지니어링과 작업 설계, 최고 경영진에서 발견될 것'[1]이라고 주장했다.

브레이버먼에 따르면 테일러리즘은 휴고 뮌스터버그나 엘튼 메이요(당시 대부분의 교과서들이 주장했듯이)와 같은 보다 인문주의적 경영방식으로 대체되지 않았다.브레이버만은 대신 이러한 '인간관계'와 '산업심리학'의 실천가들이 '인간기계 정비반'[1]을 구성함으로써 테일러의 영향력을 보완했다고 주장했다.

브레이버만은 20세기 직장에 대한 테일러리즘의 심오한 영향과 경영-노동 관계에 대한 지식이 일터의 역사적 발전에 대한 광범위한 오해로 인해 빈약하다고 주장했다.실제로 브레이버만의 책은 근로자들이 주변에서 일어났던 거대한 역사적, 구조적 변화를 이해하기 쉽게 정확하게 접근 가능한 방식으로 쓰여졌다.[6]

프랑스판
포르투갈판

주요 사상가

노동과 모노폴리 캐피탈에서 조사된 주요 사상가는 칼 마르크스, 찰스 배비지, 블라디미르 레닌, F. W. 테일러, 프랭크 길브레스, 윌리엄 레핑웰, 엘튼 메이오, 린달 우르윅이었다.

이 책에는 새로운 기록 연구가 포함되지 않았지만 노동과 독점자본은 E.P.와 같은 영향력 있는 역사학자들을 기반으로 건설되었다. 톰슨, 알프레드 챈들러, J.D. 버날, 데이비드 랜드스, 린달 우르윅, E.F.L. 브레흐.특히 우르윅은 '과학경영운동의 랩소닉 역사학자'[1]라는 공격을 받았다.

사회학적 분석은 Paul Swezy, Paul A와 같은 저자들에 의해 제공되었다. Baran, George Friedmann, William Foote Howte, Daniel Bell.

임팩트

한 소식통에 따르면 이 책은 1974년부터 1999년까지 12만 부가 팔렸다고 한다.[7]

노동과 모노폴리 캐피탈은 많은 언어로 널리 읽혔으며, 한 저자가 이 현상을 '브러버마니아'라고 묘사할 정도로 영국의 학술적 논쟁에 특히 영향을 미쳤다.[8][9]

학문적 사회학에 노골적으로 적대적임에도 불구하고 노동과 독점자본은 그 시대의 가장 중요한 사회학 서적 중 하나가 되었다.[10]그것은 많은 후속 역사학자들과 사회학자들이 의제를 정하는 일터의 역사와 사회학 모두에 대한 학문적 관심을 되살렸다.

노동과 모노폴리 캐피털의 영향을 받은 역사학에는 탁상, 관료주의, 마르크스주의 역사학, 사업사, 역사사회학, 베도 시스템, 베도 유닛, 테일러 소사이어티 연구 등이 있다.

데이비드 F를 포함한 몇몇 작가들. 노블은 브레이버먼이 자본 노동에 얼마나 종속되어 왔는지에 대해 지나치게 비관적으로 생각했으며,[3] 생산 시점에서 노동자들이 경영 개입에 어떻게 저항했는지에 대한 사례 연구를 작성했다.[11][12]

몇몇 역사학자들은 기록 연구를 통해 테일러 협회가 테일러의 장기적 영향력이 주장했던 것보다 훨씬 더 진보적이었다고 밝혀 노동과 모노폴리 캐피탈에 대응해왔다.[13][14][15][16][17][18][19][20]테일러 소사이어티에는 월터 폴라코프 등 소수 마르크스주의자도 포함됐다.[21]

대공황과 테일러리즘 2.0

대불황의 여파 속에 2009년 노동절을 맞아 월스트리트저널은 노동과 독점자본이 '노동 5대 베스트북' 중 1위를 차지한다고 선언했다.[22]

바란과 스위지의 모노폴리티 캐피털처럼 브레이버만의 책은 대공황과 현대 노동자 계층의[22] 구성과 '테일러리즘 2.0'[23]에 대한 토론으로 재기했다.파이낸셜타임스 등 일부 논평가들은 디지털 기술이 경영자들에게 노동력을 자본에 종속시킬 수 있는 새로운 기회를 제공했다고 주장했지만 디지털 기술은 노동자들에게 새로운 형태의 조직과 저항도 제공한다고 덧붙였다.[24][25][26][27]

참고 항목

참조

  1. ^ a b c d Braverman, Harry (January 1998). Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. New York: Monthly Review Press. ISBN 0-85345-940-1.
  2. ^ "Monthly Review Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century".
  3. ^ a b "Against Management: Harry Braverman's Marxism".
  4. ^ 리틀러, 크레이그 R, 데이비드 나이츠의 '노동 프로세스 토론: 이론적 검토, 1974-88'과 휴 윌멋(eds), 노동 프로세스 이론(basingstoke and London: Macmillan press, 1990)이 그것이다.
  5. ^ Meiksins, P. (1994). "Labor and Monopoly Capital for the 1990s: A Review and Critique of the Labor Process Debate". Monthly Review. 46 (6): 45–59. doi:10.14452/MR-046-06-1994-10_4.
  6. ^ Braverman, Harry (1974). Labor and monopoly capital: The degradation of work in the twentieth century. Monthly Review Press. ISBN 9780853453406.
  7. ^ "Harry Braverman". www.Marxists.org. Retrieved August 17, 2017.
  8. ^ 리틀러, 크레이그 R, 그리고 그레미 살라만."Bravermania 이상: 노동 과정에 대한 최근의 이론들"사회학 16.2 (1982년): 251-269.
  9. ^ 캐드베리의 새 공장 시스템(Aston University PhD 논문, 1987년)인 마이클 롤린슨.영국 도서관에서 이용 가능: https://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?did=1&uin=uk.bl.ethos.379418
  10. ^ 96-97페이지에, 브레이버만은 '이러한 다양한 학교들과 그 학교들 내부의 흐름의 주요한 특징은 과학적인 관리 운동과는 달리, 그들은 일의 조직에 의해서나 큰 관심을 갖는 것이 아니라, 오히려 노동자가 일의 계획에 협력하도록 가장 잘 이끌어낼 수 있는 조건과 관련이 있다는 것이다.'라고 말한다.산업 기술자에 의해 분류된 ...대부분의 정통 사회과학자들은 그들의 임무는 일의 객관적 조건에 대한 연구가 아니라, 단지 그들의 질문지에 의해 도출된 "만족"과 "만족"의 정도라는 주관적 현상에만 확고히, 실로 필사적으로 집착한다.
  11. ^ 노블, 데이비드 F.생산력: 산업 자동화의 사회사.거래 퍼블리셔스, 1984.
  12. ^ 로울린슨, 마이클"캐드버리의 과학 경영의 조기 적용."비즈니스 히스토리 30.4 (1988): 377-395.
  13. ^ 트롬블리, 케네스 E, 모리스 릴월린 쿡.Life and Times of a Happy Freedom. (1954년)
  14. ^ 나이랜드, 크리스.작업 시간 단축 및 생산 관리.케임브리지 대학 출판부, 1989.
  15. ^ 섀커, 힌디 L. 프레드릭 테일러 및 공공행정계: 재평가.1989년 수니 프레스.
  16. ^ 카를로스 파본, '자본주의 규제: 전후의 테일러 사회와 정치 경제'(University of Massachusetts Amherst PhD 논문, 1992년) PDF 온라인
  17. ^ Nyland, Chris, 그리고 Tom Heenan."메리 판 클렉, 테일러리즘과 경영 지식의 통제"관리 결정 43.10 (2005): 1358-1374.
  18. ^ 브루스, 카일"헨리 S.데니슨, 엘튼 마요, 그리고 인간관계 역사학."관리 및 조직 이력 1.2(2006년): 177-199.
  19. ^ Brech, Edward, Andrew Thomson, 그리고 John F.윌슨.Lyndall Urwick, 매니지먼트 파이오니어: A 전기.옥스퍼드 대학 출판부, 2010.
  20. ^ 나이랜드, 크리스, 카일 브루스, 프루 번즈."테일러리즘, 국제노동기구, 그리고 코데터보정의 창세기·확산"조직 연구 35.8(2014): 1149-1169.
  21. ^ 켈리, 다이애나 J. "진보의 마르크시스트 매니저: Walter N Polakov and the Taylor Society" (2004)
  22. ^ 마이클 R.Weatherburn, Scientific Management at Work: Bedaux System, Management Consulting 및 Worker Efficiency in British Industry, 1914–48(임페리얼 칼리지 PhD 논문, 2014)Weatherburn, Michael (July 2014). "Download PDF from Imperial College, London". {{cite journal}}: Cite 저널 요구 (도움말)
  23. ^ John C Antush, 'Taylorism 2.0: 교사들을 단순한 시험 도구로 변화시킨다.표준화된 시험과 뉴욕시 평가 시스템을 통한 교사 업무 저하: http://blackeducator.blogspot.com/2014/06/taylorism-20-transforming-teachers-into.html
  24. ^ 스테로이드제에 대한 '테일러리즘'의 반환, 파이낸셜타임스 2016년 9월 8일: https://www.ft.com/content/12f85bc3-5816-48f6-88f6-7f64fdd99af8
  25. ^ 드윈터, 제니퍼, 코쿠렉, 칼리 A., 니콜스, 랜달, "테일러리즘 2.0: 게이미화, 과학경영, 그리고 자본주의적 연극 전용" (2014)SIAS 교수진 출판물. 531. https://digitalcommons.tacoma.uw.edu/ias_pub/531
  26. ^ Paul Heideman, '기술과 사회주의 전략' Jacobin 잡지, 2015년 7월 4일: https://jacobinmag.com/2015/04/braverman-gramsci-marx-technology

추가 읽기

  • 브레이버맨, 해리 '두 댓글'월별 검토 28.3 (1976년): 122-23.
  • 리틀러, 크레이그 R.자본주의 사회에서 노동과정의 발전 : 영국, 일본, 미국의 노동조직의 변혁에 대한 비교연구.하이네만 교육 출판사, 1982년.
  • 리틀러, 크레이그 R, 그리고 그레미 살라만."Bravermania 이상: 노동 과정에 대한 최근의 이론들"사회학 16.2 (1982년): 251-269.
  • 리틀러, 크레이그 R, '노동 프로세스 토론: 이론적 검토, 1974-88'의 기사, 데이비드 그리고 윌멋, 휴(eds.), 노동 프로세스 이론(베이징스토크와 런던: 맥밀란 프레스, 1990년)을 다룬다.
  • 알리 러셀 헉샤일드관리심장: 인간감정의 상업화(1983)
  • 브라이언 D.파머, "브레이버만 전:해리 프랑켈과 미국 노동자 운동," 월간 리뷰 50호, 8호 (1999년): 33
  • 데이브 렌튼, Anthe Management: 해리 브레이버만의 마르크스주의 (n.d.) 온라인.