중국의 노동 관계

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중국의 경제가 급속히 발전함에 따라 노동관계의 문제도 발전하고 있다.이 개혁 이전에 중국 시민들은 그들이 태어난 곳에서만 일할 수 있었다.중국이 노동력 개혁을 시작한 1978년 이래로 노동력의 압도적인 대다수는 국유기업에서 일하거나 농촌에서 농장 노동자로 일하고 있었다.하지만 시간이 지나면서 중국은 개혁을 시작했고 90년대 후반에는 많은 사람들이 더 높은 임금과 더 많은 기회를 바라며 시골에서 도시로 이주했다.시골과 도시 사이의 유일한 연결고리는 곧 거대한 유동 인구가 그들을 연결하게 되었다.중국에서 독립 노조는 불법이며 전중국 노동조합 연맹만이 활동을 할 수 있다.중국은 2009년부터 세계 최대 상품 수출국이다.뿐만 아니라 2013년에는 중국이 세계 최대 무역국이 되었다.중국이 계획 경제에서 벗어나 시장 경제로 나아가면서 정부는 많은 개혁을 가져왔다.이러한 경제 변화의 목적은 세계무역기구와 다른 경제 주체가 정한 국제 기준에 부합하는 것이었다.전국과 지방 노조의 이익을 지키기 위해 설립된 전국노동조합총연맹(ACTFU)은 노동자를 대표하지 못하고 오히려 2010년 단속으로 이어졌다.그러나 이러한 파업은 외국 ^[1][2]기업을 중심으로 이루어졌다.

배경

이 섹션은 1970년대 이전의 노사관계와 인라인 인용문과의 확장이 필요하다.추가해서 도와주시면 됩니다. (2021년 11월)

중국 사회주의 경제의 특징 중 하나는 모든 유능하고 기꺼이 일할 수 있는 고용과 사실상 종신 재직권을 가진 고용 안정에 대한 약속이었다.개혁가들은 노동시장이 비생산적이라고 겨냥했다. 왜냐하면 기업들은 사회주의적 목표를 달성하기 위해 종종 과잉 노동력을 가지고 있고 고용 안정성은 근로자들의 근로 동기를 감소시켰기 때문이다.이 사회주의 정책은 경멸적으로 철밥통이라고 불렸다.1978년 철밥통으로 집단농사가 끝나고 '가계책임제'로 대체됐다.그것은 농부들에게 ^[3]정부 물품의 상한선 이상으로 가격을 인상할 수 있는 비공식 시장을 제공했다.

1979년부터 1980년까지 주 정부는 노동자들에게 임금 인상을 줌으로써 공장을 개혁했지만, 이는 6-7%의 급격한 인플레이션율로 즉시 상쇄되었다.전년도에는 물가상승률이 1% 상승하는 데 그쳤다.이는 주로 두 가지 요소, 즉 가격 통제가 조정되고 SOE 지출을 고려하는 경제 개혁이 제한되었기 때문이다.국가는 부분적으로 임금 보조금을 분배함으로써 이 문제를 해결했다.

그 개혁은 또한 철밥통을 해체했는데, 이것은 경제에서 실업률 증가를 목격했다는 것을 의미했다.1979년, 철밥통이 해체된 직후, 2천만 명의 실업자가 있었다.중국 공식 통계에 따르면 2004년 전체 도시 노동자의 4.2%가 실업자였으며, 다른 추정치는 10%에 달했다.중국은 새롭게 개발되고 있는 사회보장법의 일부로서 실업보험제도를 가지고 있다.2003년 말 현재 1억370만 명 이상이 이 계획에 참여하고 있으며 740만 명의 해고자가 혜택을 받고 있다.

10%의 표본은 노동력의 약 4분의 3이 농업 부문에서 일한다는 것을 보여주었다.국립통계국에 따르면 1980년대 중반에는 1억 2천만 명 이상이 비농업 부문에서 일했다.그 표본은 남성들이 대부분의 지도자 자리를 차지하고 있다는 것을 밝혀냈다.평균 근로자는 30세 정도였고, 근로자 4명 중 3명은 45세 미만이었다.노동 인구는 교육 수준이 낮았다.노동인구의 40% 미만이 초등학교 이상의 교육을 받았고, 30%가 문맹이거나 반 문맹이었다.

1982년 중반에는 전체 실업률이 약 5%로 추정되었다.약 2,500만 명의 실업자 중 1,200만 명이 남성이고 1,300만 명이 여성이다.실업률은 북동부에서 가장 높고 남부에서 가장 낮았다.실업률은 데이터를 이용할 수 있는 동아시아, 동남아시아, 태평양 도서 국가의 실업률보다 높았지만 북미와 유럽의 실업률보다는 낮았다.사실상 도시와 마을의 모든 실업자들은 20세 미만이었다.

1990년대와 2000년대까지 농업은 노동력의 비율이 꾸준히 감소했지만 가장 큰 고용주로 남아있었다. 1991년부터 2001년 사이에는 농업이 전체의 약 60%에서 40%로 떨어졌다.제조업 노동력 또한 부분적으로 많은 국영기업에서 시행된 개혁으로 인해 느린 속도로 감소하였다.이러한 개혁과 다른 요소들은 도시와 농촌 지역의 실업과 불완전 고용을 증가시켰다.중화인민공화국이 수립된 이래 중국에서는 여성이 주요 노동력의 존재였다.15세 이상 여성의 약 40-45%가 고용되어 있다.

2005년 중국의 예상 노동력은 총 7억9천140만 명으로 전체 인구의 약 60%를 차지한다.2003년에는 노동력의 49%가 농림어업, 22%가 광업, 제조업, 에너지, 건설업, 29%가 서비스업 및 기타 카테고리에 종사했다.2004년에는 약 2천 5백만 명이 74만 3천 개의 민간 기업에 고용되었습니다.도시 임금은 2004년부터 2007년까지 매년 13~19%씩 급상승했으며 2007년에는 월평균 임금이 200달러에 육박했다.

중국 국가통계국이 실시한 제7차 전국인구총조사에 따르면 중국 인구는 14억 명이다.중국의 인구 증가는 20세기 이후 둔화되고 있으며 완만한 인구 증가세를 유지하고 있다.중국의 평균 가구 규모는 2.62명으로, 이는 도시에 거주하는 사람들의 더 나은 취업 기회와 여건이 증가했기 때문이라고 할 수 있다.고등교육에서는 대학 수준의 교육을 받은 2억1836만 명이 있었다.문맹률은 4.08%에서 2.67%로 낮아졌다.중국의 개혁과 교육 추진은 도시 지역을 중심으로 더 많은 숙련 노동자를 만들어냈다.도시 및 농촌 인구는 9억1천199만 명으로 전체 인구의 63.89%를 차지하지만 중국 농촌 인구는 36.11%인 5억9천979만 명과 비교된다.더 많은 기회를 얻기 위해 도시로 이주하는 농촌 노동자들 간의 지속적인 이동은 계속되고 있다.이것은 산업화, 정보화, 농업 현대화의 성장에 기인할 수 있다.이 시골 주민들 중 다수는 영구적인 도시 거주권을 얻기 위해 집을 영구적으로 떠났다.

그러나 모든 것이 원활하게 이행을 진행할 수 있었던 것은 아니다.원래 거주지가 아닌 지역에 살고 있다는 뜻의 유동인구는 4억9276만 명에서 총 4억9276만 명으로 집계됐다.이 인구 중 1억2484만 명이 살고 있는 중국의 다른 성에서 일하고 있다.게다가, 이것은 이주 노동자들이 일자리를 찾아 전국을 돌아다니고 있기 때문에 중국이 노동력의 많은 부분을 개혁할 필요가 있다는 것을 보여준다.이는 80년대 초반 중국에 시장 세력이 침투해 '유동인구'를 포함한 수많은 이슈를 야기한 결과다.이 노동자들의 근거는 이론적으로 도시 후쿠스가 ^[4]접근할 수 있는 주택과 다른 것들에 접근할 수 없었기 때문이다.

생활수준의 향상에도 불구하고 노동력의 상당수는 열악한 환경 속에서 계속 일하고 있다.오마에 겐이치씨:

중국은 자본주의를 래웨스트 형태로 보여준다.광저우의 한 공장장은 일부 근로자들의 시력이 그들이 하는 일의 결과로 나빠진다는 것을 발견했습니다.그는 일주일치 월급을 받고 그들을 해고한다.그들은 더 이상 그의 책임이 아니다.만약 일본인 매니저가 이렇게 행동한다면, 그는 투옥의 위험을 감수할 것이다.만약 영국 회사가 이것을 한다면, 그것은 고소당하기도 하고 기소당하기도 할 것이다."^{[citation needed]}

전중공업총연합회

전국노동조합연합회(ACFTU)는 1925년 전국 및 지방 노동조합과 노동조합 평의회의 이익을 대변하기 위해 설립되었다.ACFTU는 2002년 말 약 2억4800만 명의 도시 근로자 중 1억3000만 명의 회원이 가입했다고 보고했다.중국의 노동조합은 광범위한 산업 기반 위에 조직되어 있다.회원 자격은 소득의 전체 또는 상당 부분을 임금에 의존하는 사람들에게 열려 있으며, 이 자격은 대부분의 농업 근로자를 제외한다.이론적으로 조합원 가입이 강제적인 것은 아니지만, 사회적 혜택 분배에 대한 노조의 역할을 볼 때, 가입에 대한 경제적 압박은 크다.가장 낮은 단위는 기업노조위원회다.개별 노조도 도 단위에서 운영되며, 특정 지역 내에서 모든 노조 활동을 조정하고 카운티, 시, 도 단위에서 운영되는 노동조합 협의회가 있다.이 운동의 선두에는 ACFTU가 있으며, ACFTU는 여러 지역 ^[5]연합을 통해 그 기능을 수행하고 있습니다.

이론적으로는 임금 수준이나 임금 차이에 대해 적절한 노조 조직과 협의해 왔지만, 실제로는 이러한 사항이나 유사한 사항에서 그들의 역할은 미미했다.그들은 당을 돕고 생산을 촉진하는 것이 주된 임무이기 때문에 단체 교섭이나 총파업에 종사하지 않았다.이러한 과제를 완수하는 데 있어서, 그들은 노동 규율을 강화하는 역할을 해 왔다.회원의 관점에서 보면, 가장 중요한 활동은 사회 복지 ^[6]서비스와 관련이 있다.따라서, 노동조합은 산업 안전을 돌보고, 사회 문화 활동을 조직하며, 진료소, 휴게소, 별장, 도서관, 클럽 등의 서비스를 제공해 왔다.그들은 또한 노령 연금, 근로자 보험, 장애 수당, 그리고 다른 복지 제도들을 관리한다.그러나 최근 사회보장제도의 개혁은 연금과 다른 복지에 대한 ^[7]책임을 지방으로 이전하는 것을 포함했다.

노동조합법

중국의 노동조합법은 중국의 모든 노동조합을 중국 공산당에 의존하도록 강요하고 있다.1992년 통과돼 2001년과 2009년 개정된 중화인민공화국 노동조합법 제4조에 따르면 노동조합은 헌법을 준수하고 지지하며 헌법을 경제건설의 기본 활동 기준으로 삼고 사회주의 노선을 고수하며 인민민주주의를 고수해야 한다.c독재, 중국공산당 지도부, 마르크스-레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론, 개혁개방을 고수하고 노동조합 ^[8]헌장에 따라 독자적으로 업무를 수행하라.

노동법

중국에는 완전히 시행된다면 노동자들에게 임금을 지급하지 않는 것과 같은 일반적인 악용을 크게 줄일 수 있는 노동법이 존재한다.2006년에는, 새로운 노동법이 제안되어 공개 코멘트를 받기 위해서 제출되었습니다.2008년에 제정된 중화인민공화국의 노동계약법은 서구 경제의 기준과 유사한 형태로 단체교섭을 허용하고 있지만, 유일한 합법적 조합은 공산당의 공식 노조 조직인 전중국노동조합연합회(전중국노동조합연합회)에 소속된 조합이 될 것이다.새로운 법은 노동 운동가들의 지지를 받고 있지만, 미국 상공 회의소와 유럽 상공 회의소를 포함한 일부 외국 기업들에 의해 반대되었다.그 법이 ^{[who?][9][10][11]}시행될 것이라는 기대가 있다.2010년에는 2008년에 법원에 회부된 노동 관련 사건이 크게 증가한 것으로 ^[12]보고되었다.

새로 개정된 중국 노동법 제36조 및 제41조에 따라 고용주가 강제적으로 노동자를 혹사시키는 것을 법적으로 제한하는 허용 근로시간이 정해져 있다.이 법 제36조에 따르면 노동자는 주당 ^[13]44시간을 하루 8시간 이상 일할 수 없다.그러나, 그 법은 빈번히 위반되어 왔고 ^[14][15]감독 당국에 의해 엄격하게 시행되고 있지 않다.2019년 조사에서는 실제 평균 근로시간이 약 47시간으로 나타났으며, 약 62%가 실제로 ^[16]주당 40시간 이상 일하고 있다고 보고했습니다.2021년 중국 정부는 996 근로시간제를 ^[17]규제하겠다고 발표했다.

2020년에는 노동조합을 ^[18]조직할 목적으로 멀티플레이 비디오 게임을 사용하는 것을 금지하는 법이 도입되었다.같은 해, COVID-19 대유행으로 인해, 정부는 기업들이 임금 조정을 선택할 수 있도록 허용했고, 따라서 기업은 ^[13][19][20]근로자들에게 임금 인상을 제공하는 것을 자제할 수 있게 되었다.

외국계 기업

중국에 대한 외국인 직접 투자는 1983년 18억 달러에서 2006년 6919억 달러로 증가했다.BBC에 따르면 중국은 미국을 제치고 외국인 직접투자에서 세계 1위로 올라섰다.수년간 중국 정부가 중국에서 사업을 할 수 있는 외국 비즈니스의 양을 점차 늘려왔기 때문에 이러한 일이 일어날 수 있었다.이러한 규제들이 중국에서 철회되고 더 많은 외국 기업들이 투자하기 시작하며 아마도 어떠한 부정행위도 지속되지 않도록 하기 위해 중국이 개혁해야 할 사업장을 옮기기 시작할 것이다.2006년 월마트에서는 외국계 기업의 중국 사업부를 조직하려는 지속적인 노력이 성공했다.월마트는 중국에서 가장 널리 알려진 사례로 ACFTU 노조를 인정하지 않아 월마트가 62개 월마트 슈퍼마켓을 모두 조합하기로 합의했다.이 캠페인에는 이스트만 코닥, 델 및 기타 기업이 참여할 예정입니다.2008년에 워크샵의 문제가 지속되고 있다고 보고되었다.2008년 가을까지 노동조합의 조직화 노력이 외국 기업을 중심으로 광범위하게 이루어지고 있는 것이 분명했다.다국적기업은 중국 노동체제의 원동력이다.그러나, 외국 기업이 코스트를 억제하는 것과 동시에, 보다 나은 작업 환경을 요구하고 있기 때문에, 그 결과는 장래에 불확실하게 된다.중국에서 ^{[21][22][23][24][25][26]}어떻게 운영되고 지속 가능한 작업 환경을 조성할지는 불분명하다.

유동 인구

중국에서는 대부분 시골과 시골에 사는 시민들이 일자리를 찾기 위해 이주해야 한다.중국에는 집과 가족을 떠나 도시와 지역으로 이주하는 '유동인구'가 약 1억 5천만 명으로 추산된다.이런 근로자들은 대개 위험한 환경에서 월 100달러만 받고 하루에 최대 18시간을 일한다.이 근로자들은 종종 계약에 서명하지 않기 때문에 휴가나 시간외 수당을 받지 못한다.높은 인구로 인해 계약자와 회사들은 이러한 근로자들을 노동에 악용할 수 있다. 왜냐하면 그들은 매우 쉽게 대체될 수 있기 때문이다.그러나 1994년 노동법에 따르면 고용주는 최저임금, 월별 임금 배분, 주 44시간 근무, 의무휴가 및 휴가, 초과근무수당을 보장하는 계약을 맺도록 요구했기 때문에 중국의 노동기준이 너무 낮은지는 중요하지 않다.중국의 노동법은 일부 선진국에 비해 훨씬 관대하지만 고용주와 종업원 모두에게 무시당하기도 한다.중국에서 근로기준이 시행되지 않는 이유는 지방이나 국가 공무원에 대한 인센티브가 부족하기 때문이다.이러한 관리들의 성과 평가의 대부분은 주로 그들이 존경하는 분야 내의 경제 성장에 초점을 맞추고 있다.이뿐만 아니라, 이러한 관리들의 동기는 일반적으로 이 ^[22]나라의 다른 지역에서 온 매우 교체 가능하고 교육받지 못한 노동자의 필요 이상으로 여겨진다.

2010년 혼다 파업 등

혼다

2010년 5월, Foshan에 있는 1,900명의 Honda 변속기 및 부품 공장에 대한 파업이 허가되었습니다.2010년 5월 17일에 시작된 파업으로, 혼다 조립 공장 4곳의 조업이 중단되었다.주요 쟁점은 상당한 액수의 자금 조달이 요구되고 있는 것으로 보인다.이 공장의 임금은 현재 월평균 150달러로 이 지역에 비해 다소 낮다.관련된 노동자들은 대부분 뚜렷한 정치적 의도가 없는 젊은 고등학교와 직업 학교를 졸업한 사람들이다.혼다는 24%의 임금 인상을 제안했는데, 이는 많은 근로자들에게는 한 달에 약 366위안(54달러)의 임금 인상이 될 것이다.2010년 6월 5일의 뉴스 보도에 의하면, 약 34%의 임금 인상과 공장 노동자에게 월 ^{[27][28][29][30][31]}약 300달러의 급여를 주는 기타 혜택으로 파업이 해결되었다고 한다.이번에도 역시 포산에 있는 배기 시스템 공장에서 두 번째 공격이 있었다.^[32]세 번째는 중산(中山)에 있는 혼다 록 공장에서 노동자들이 독립 노조 결성 권리를 요구한 것이다.중산강 파업은 양허와 대체인력 ^{[33][34][35][36][37]}채용으로 며칠 만에 결렬됐다.

폭스콘

2010년 6월 1일 수출용 전자제품의 주요 제조업체인 Foxconn Technology Group은 임금을 30% 인상할 것이라고 발표했습니다.예를 들어, 이전에 900위안(131.77달러)을 지불한 근로자는 즉시 1,200위안(1,200위안)폭스콘은 노동력 부족과 많은 노동자의 자살로 고통받고 있었다.며칠 후, 회사에서 3개월 동안 일한 직원들의 임금을 ^{[38][39][40][41]}한 달에 294달러로 인상하는 추가 인상이 발표되었습니다.앤디 셰 등 전문가들은 중국의 경우 경쟁하는 저임금 ^[42]대안에 비해 인프라가 우수해 임금 인상 여력이 충분하다고 보고 있다.

도요타

2010년 6월 18일, 중국 자회사인 도요다 ^[43]고세이가 운영하는 톈진의 도요타 부품 공장 2곳에서 파업 소식이 보도되었다.2010년 6월 22일,^[44] 토요타 조립 공장이 납품업체 파업으로 폐쇄되었다고 보고되었습니다.

최저임금 인상 및 기타 행사

2010년 7월 1일부터 베이징의 최저임금은 월 ^[45]960위안(140달러)으로 20% 인상됐다.선전에서는 최저 임금이 7월에 월 161달러인 1,100위안까지 인상될 예정이다.2010년 6월에는 정부가 통제하는 ACFTU 노조가 켄터키 프라이드 ^[46]치킨과 임금 협상을 벌이고 있다는 보고가 있는 등 여러 가지 다른 사건들이 보고되었다.2010년 6월 10일 추가로 5개 ^[33]도시에서 파업이 보고되었다.

2010년 6월 8일 토론토 스타에 의해 20년 근속 노동자가 월 100달러를 조금 넘는 임금을 받으며 일하는 핑딩산의 옛 국영 섬유 공장에서의 모방 파업이 보도되었다.스타에 따르면 이러한 파업 정보는 중국 내에서 공개되지 않고 있으며, 외국 또는 대만 소유의 공장들과 관련된 파업 정보는 종종 ^[47]더 많은 관심을 받고 있다.

혼다의 첫 파업 때는 중국 언론보도가 허용됐지만 파업이 확산되면서 보도는 ^[35]억제됐다.

테스코진화

2011년 말 폐점 예정인 저장(,江)성 진화(金華)시의 테스코(Tesco) 직원들은 상품 할인을 시작하면서 폐점 시기가 앞당겨질 것을 우려했다.저장온라인에 따르면 이들은 경영진에게 초과근무 수당을 지급하고 계약을 해지해 임금을 즉시 받을 수 있도록 요구했다.노동자들은 상사가 밤새 폐업하고 임금도 주지 않고 달아난 이전 중국 사례들에 경악했을지도 모른다.근로자들은 일부 근로자가 퇴직할 수밖에 없다고 느끼며 정리해고법에 명시된 보상인 고용 연도에 대해 한 달치 급여를 받을 자격이 있어야 한다고 주장한다.또 다른 주요 요인은 근로자들이 5년 전보다 자신들의 권익을 옹호하겠다는 의지가 훨씬 강해진다는 것입니다.그들은 법적으로뿐만 아니라 예를 들어 그들이 괜찮은 삶을 살기 위해 무엇을 필요로 하는지를 훨씬 더 잘 알고 있습니다.자존감이 더 높다"고 말했다.100명 이상의 노동자가 진화의 테스코를 봉쇄했다.(출처 저장온라인)^{[citation needed]}

중국의 국영 기업

국유기업(SOE)은 중국 경제의 중요한 부분이다.이 기관들은 오늘날 세계 경제에서 중요한 역할을 하고 있다.2000년에는 Fortune Global 500대 기업 중 SOE가 27개에 불과해 2017년에 비해 102개가 되었습니다.2000년 27개 SOE 중 9개만이 중국에서 온 것이며, 2017년에는 102개 SOE 중 75개가 중국에서 온 것이다.이러한 증가는 더 많은 중국인들이 안정적인 일자리를 얻도록 만들었고, 이것은 또한 그들을 외국 회사에서 ^[48]일하는 사람들과도 갈등을 일으킨다.

노예 노동

강제 노동은 합법적이고 불법적인 구실로 중국 시스템에 존재한다.중국에서 자유롭지 못한 노동은 민감한 ^[49]문제로 여겨지기 때문에 중국 당국이나 현지 언론사, 현지 NGO에서 일반적으로 다루지 않는다.

벽돌 가마 노예 제도

전 세계와 마찬가지로 중국의 벽돌 가마는 대부분의 노예 노동자가 젊은이, 노인, 정신 장애인이며 자유롭지 못한 노동의 현장이었습니다.지역 사회와 당국은 종종 희생자들의 인신매매에 관여한다.이러한 작업장은 "검은 가마"로 알려져 있습니다.2007년, 부모들이 납치된 ^[49]아이들을 찾기 위해 조직한 결과, 특히 끔찍한 사건이 드러났다.

강제 인턴십

중국 직업학교에 다니는 학생들은 현지 제조 회사에서 최소 급여와 무급 인턴쉽을 받아야 하며, 종종 학생들이 훈련받는 산업계 밖에서도 인턴쉽을 받아야 한다.학생들은 이러한 인턴쉽에 참여하지 않으면 졸업을 보류당할 수 있다는 위협을 받고 있다.강제 학생 노동의 혐의를 받고 있는 기업에는, 해외의 제조 대기업인 폭스콘과 콴타가 ^[49]포함되어 있다.

건설업

중국 건설업계는 엄격한 규제를 받고 있으며, 중국 건설업계에서 일하는 사람들 중 상당수는 노동 허가 없이 불법 이민을 온 사람들이다.근로자들은 정기적으로 정식 고용 계약, 임금 원천징수, 과도한 불법 초과 근무, 그리고 완전히 고용주에게 음식과 거처에 대한 의존에 직면한다.임금은 종종 역년만큼 보류된다.설을 전후해 건설 노동자들은 임금 체불에 항의하는 일이 흔하다.중국 건설 노동자의 절반은 직장 생활 중 어느 시점에 임금을 삭감당한 것으로 추정된다.2017년 인사부는 2020년까지 임금 체불이 ^[49]근절될 것이라고 발표했다.

신장

2020년 3월 중국 정부는 노동용품점에서 위구르족 소수민족을 강제 노동에 이용하고 있는 것으로 밝혀졌다.당시 호주전략정책연구소(ASPI)가 발표한 보고서에 따르면 신장 지역에서 약 8만 명의 위구르인들이 강제 퇴거돼 최소 27개 기업 ^[50]공장에서 강제 노동에 이용됐다.기업인권자원센터에 따르면 아베크롬비, 아디다스, 아마존, 애플, BMW, 휠라, 갭, H&M, 인디텍스, 마크스앤스펜서, 나이키, 노스페이스, 푸마, PVH, 삼성, UNIQLO 등의 기업이 각각 이전 공장에서 조달했다.

2017년 이후 신장 재교육 캠프와 관련된 수많은 강제 노동 의혹이 제기되어 왔다.석방된 수감자들이 종종 몇 달로 측정되는 의무 노동 기간 동안 공장으로 보내진 후 캠프 내에서 일하는 것 외에도, 강제 노동을 거부한 사람들은 추가적인 ^[52]재교육을 위해 다시 보내진다.

후커우 시스템

후커우는 가계의 기본 정보를 기록한 법적 문서이다.그것은 60년 전에 도입되었고 정부가 인구를 감시하기 위해 사용하는 중요한 도구이다.그러나 후커우 체제는 자유 노동의 흐름을 막고 노동자를 공회전시키며 경제적 손실을 입힌다는 비판도 적지 않다.최근 중국은 이러한 비판에 대한 대응으로 이 제도를 개혁하려 하고 있다.후커우 제도는 각 가구가 고향이나 출생지에 따라 거주자를 분류하는 제도이다.특히 후커우 전근은 특정 상황에서만 허용되거나 정부가 정한 기준을 충족할 때만 허용되기 때문에 중국 노동자의 이동성이 제한된다.보통 이것은 개인의 교육 수준과 기술 경험에 관한 정보를 포함한다.하지만, 많은 사람들이 일자리를 구하려고 하기 때문에, 대도시에서는 이 과정이 더 복잡해진다.이것은 많은 사람들이 중국의 도시들로 몰려들면서 불균형을 만들었다.2014년 현재 도시에는 총 노동력의 36% 이상을 차지하는 2억 7천 4백만 명 이상의 시골 노동자들이 있습니다.이 노동자들은 도시에 있지만 도시 후쿠스를 가진 사람들에 비해 일자리를 구하고 유지하는 것이 더 어렵다.이것은 또한 그들이 그들의 아이들을 포함한 기본적인 사회적 권리를 얻을 수 없게 만든다.그러나 중국 정부는 후커우 개혁을 최우선 순위에 두고 있다.이것은 도시 호쿠와 시골 호쿠 소유자들 사이에 균열을 일으킵니다. 도시 호쿠를 보유하는 것과 같이 당신은 더 많은 기회를 제공받습니다. 만약 시골 호쿠 소유자들이 호쿠를 획득하기 시작한다면 당신은 호쿠의 가치를 떨어뜨릴 것입니다.그러나 2014년 이후 중국 정부는 도시와 농촌의 경계를 점차 모호하게 하고 있다.중국은 2020년까지 농촌의 후커우 소유자에게 1억 개의 도시 후커우를 지급함으로써 도시 거주자의 수를 늘리려 하고 있다.게다가, 중국은 더 많은 이동 노동력을 얻으면서 동시에 아이들을 시골에서 데려오기를 바라며 도시 호쿠를 찾는 사람들의 요구 사항을 줄이려고 시도했다. 왜냐하면 도시 호쿠의 요구 사항이 줄어들면 더 나은 ^[53][54]삶을 위해 더 많은 아이들과 가족들이 도시로 이주할 수 있기 때문이다.

「 」를 참조해 주세요.

• 중국노동보
• 후커우 시스템

메모들

외부 링크

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• 중화인민공화국 노동계약법 본문에는 보충 자료가 포함되어 있다.