테크노스트 구조
Technostructure | 이 글은 검증을 위해 인용구가 추가로 필요하다.– · · · · (2009년 12월)(이 |
기술 구조는 기술자, 조직(기업, 행정 기관) 내의 분석가, 그것의 경제에 상당한 영향력과 통제력을 지닌 그룹이다.이 용어는 경제학자 존 케네스 갈브레이스가 신산업국가(1967년)에서 만들었다.보통 경영자 및 경영자, 과학자, 변호사 등이 의사결정 및 방향 결정 과정에서 주주보다 더 많은 권력과 영향력을 보유하는 경영자본주의를 가리킨다.[1]
역사적 맥락
기술구조와 주주 간의 권력투쟁은 '레저계급 이론'(1899년)에서 토르슈타인 베블렌이 경영자와 주주 중 누가 기업을 지배해야 하는지 의문을 제기하며 처음 촉발됐다.당시와 1980년대 말까지 주주들은 효과적으로 재편성하고 조직화할 수 없는 상태에서 경영의사결정 과정에 효과적으로 대항할 수 있는 충분한 압력을 행사할 수 없었다.2차 세계대전 이후 주주들의 급속한 증가는 그들의 집단적 힘을 더욱 희석시켰다.이것은 갈브레이스에 의해 자본의 재산과 기업의 방향 사이의 이혼으로 인식되었다.
기술 구조의 목표
기술 구조는 기업 내에서 영향력 있는 직원의 계층적 시스템으로 구성되기 때문에, 그것의 1차적인 목표는 그들의 이윤을 극대화하는 것이 아니라 생존, 지속적인 성장, 그리고 최대 규모의 것이다.그것은 주주들과 받아들일 만한 관계를 유지해야 하지만, 패권적 성장은 기술 구조에 더 이롭다.
헨리 민츠버그에 따르면, 기술 구조물의 영향은 전문지식 시스템에 기초하지만, 기술 구조물은 관료적 통제 시스템을 개발할 수 있을 정도로 힘을 얻는다.[2]강력한 조직 이념은 관료적 통제와 기술 구조의 필요성을 감소시킨다.[2]그러므로 기술 구조는 대개 조직 이데올로기의 개발 및/또는 유지에 저항한다.[2]
어떤 것이 변할 때 기술구조 설계가 더 필요하다는 통제와 적응의 구조로서, 기술구조물은 지속적인 변화를 선호한다.[2]그것은 조직 자체에 유용하지 않더라도 발생한다.[2]한편, Mintzberg는 기술 구조가 조직의 다른 모든 부분의 작업을 표준화하려고 시도하고, 중대한 변화가 그것을 어렵게 만들기 때문에 그러한 변화는 조심스러운 경향이 있다고 생각한다.[2]
조직의 목표 중 기술 구조는 관료적 통제의 유용성을 가장 쉽게 입증하기 때문에 운영 가능하고 측정 가능한 목표를 선호한다.[2]그러한 목표들 중에서, 기술 구조는 효율성, 경제적 목표와 관련된 것을 선호한다.[2]
기술구조 감소
기술 구조에 대한 통제력의 부족은 1970년대 경제 위기 동안 특히 그 급여에 대한 경영상의 남용을 초래했다.그것은 밀턴 프리드먼 휘하의 시카고 학교와 같은 새로운 경제 이념에 대한 지지를 촉발시켰다.게다가 1974년의 직원퇴직소득보장법은 기업으로부터 훨씬 더 큰 투명성과 그들의 결정에 대한 반대를 강요했다.1980년대에는 신자유주의 이념으로 인해 수도와 결정의 이혼이 결정되었다.신흥경제국 신설을 바탕으로 1980년대 말 경영자본주의를 주주에게 양보하도록 강요하는 신자유주의적 경제이론이 도입됐다.
결과.
신자유주의 경제 이론의 주된 목적은 주가 극대화를 위해 이윤을 극대화하는 것이다.이는 1990년대에 대규모 구조조정을 일으킨 기술구조목표와는 상당히 다른 것이 분명하다.이윤을 극대화하기 위해 기업들은 이제 비용을 절감하고 주주들에게 이익을 보장하기 위해 엄격한 조치를 취해야 했다.이것은 노동력이 훨씬 덜 비싸고 선진국에서 대규모 감원을 초래한 외국으로의 수동 또는 단순한 작업의 수출을 크게 고무시켰다.마찬가지로 급여를 줄이고 서민들의 소득 감소를 초래했다.역설적이게도 2002년 회계부정사건에는 매니저들의 급여가 인상되고 이익에 대한 끊임없는 요구가 중요한 역할을 했다.
각주
참조
- John Kenneth Galbraith, The New Industrial State, Houghton Mifflin Company Boston, 1967; Library of Congress (67-11826)
참고 항목
 | 무료 사전인 Wiktionary에서 기술 구조를 찾아보십시오. |
