인력 캐주얼화

Workforce casualisation

인력 캐주얼화는 정규직과 정규직의 우위에서 캐주얼과 계약직으로 고용이 이동하는[1] 과정이다.

호주의 경우 전체 근로자의 35%가 병가나 연차휴가 급여를 받지 못하는 캐주얼 또는 계약직 직원이다.[2] 노동력의 일상화 증가에 대한 상당한 논의가 있었지만, 데이터는 1992년에서 1997년 사이에 가장 큰 변화가 일어난 세기의 전환 이후(계약직 근로자가 아닌 일상적으로만) 실제로 수치가 상대적으로 안정되어 있음을 보여준다.[3] 더 큰 우려는 이것이 실제로 무엇을 의미하는지에 대한 명확한 정의가 없어 수량화하기 어려운 '불안한 고용'의 증가다.[4]

영국의 경우, 영국 대학에서 강의하거나 연구를 하는 학문의 53%가 일반적으로 9개월 이내에 끝나는 단기 계약부터 수업을 하거나 에세이와 시험을 채점하기 위해 시간당 지불하는 계약까지 불안정한 비상설 계약으로 관리하고 있다.[5]

참고 항목

참조

  1. ^ Thompson, Derek (July–August 2015). "A World Without Work". The Atlantic. Retrieved October 19, 2019.
  2. ^ "Workforce casualisation: the discussion we have been avoiding".
  3. ^ "Casualisation". Tableau Software. Retrieved 2020-10-30.
  4. ^ "Fact check: Has the rate of casual workers remained steady for the last 20 years?". www.abc.net.au. 2018-04-16. Retrieved 2020-10-30.
  5. ^ "The new world of work: Universities accused of 'importing Sports Direct model' for lecturers' pay".
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