1964~1965년 스크립트 파업

1964~1965년 스크립트 파업
민권 운동의 일부
날짜.	1964년 11월 27일 ~ 1965년 1월 9일 (1개월, 1주일, 6일)
위치	미국 조지아주 애틀랜타
원인	근로 계약 조건에 대한 의견 차이
목표들	임금 인상, 직원 복리후생 개선
방법들	보이콧 피켓팅 스트라이크 액션 파업
결과	노조와 회사는 임금 인상과 직원 복리후생비 증액을 포함한 3년 계약에 합의한다.
내란 당사자
국제화학노동조합 현지 754 스크립트

1964~1965년 스크립토 파업은 미국 조지아주 애틀랜타에 있는 스크립토 회사의 근로자들이 참여한 파업이다.파업은 1964년 11월 27일에 시작되어 1965년 1월 9일까지 지속되었다.그때 회사와 노조는 임금 인상과 직원 복리후생 개선을 포함한 3년 계약에 합의했다.이번 파업은 민권운동의 역사에서 중요한 사건으로, 민권운동 지도자들과 노동운동가들 모두가 파업을 지지하기 위해 함께 일했기 때문이다.

Scripto는 1960년대에 필기구와 라이터를 생산한 미국 회사이다.이들의 주요 생산 시설은 애틀랜타의 흑인 지역인 스위트 오번(Sweet Auburn)에 기반을 두고 있었으며, 이 회사의 직원들은 주로 흑인 여성들로 구성되어 있었다.1940년대 이후 공장을 조합하려는 다양한 시도가 있었는데, 여기에는 1940년대 철강노동자연합(United Steel workers)의 노력도 있었다.대체로, 노동조합의 노력은 애틀랜타의 흑인 엘리트들과 그 지역의 흑인 교회 지도자들에 의해 지지를 받았다. 그들은 노동조합이 노동 조건과 노동자들의 임금 개선에 도움을 줄 수 있다고 믿었다.1963년 국제화학노동자연합(ICWU)은 공장을 조합할 수 있었다.이것은 민권 운동 중에 일어났고, 노조 조직원들은 자신들의 노조 운동을 미국 전역, 특히 공장이 위치한 미국 남부에서 일어나고 있는 더 큰 민권 투쟁과 연결시킴으로써 부분적으로 성공했다.전교조는 조합에 이어 스크립토와 근로계약을 맺으려 했으나 조합원 선거가 불공정하다며 법원에 이의를 제기했다.중앙노동위원회가 회사 측에 불리한 판결을 내린 후, 그들은 노조와의 협상을 꺼렸고, 협상은 1964년 11월까지 계속되었다.핵심 쟁점은 임금 인상을 고려했는데, 노조는 전면적으로 8% 인상을 원했고 회사는 "숙련된" 직원들에 대해서는 4%의 임금 인상과 "숙련되지 않은" 직원들에 대해서는 2%의 임금 인상을 추진했기 때문이다.노조는 공장의 거의 모든 백인 종업원이 숙련된 것으로 간주되고 거의 모든 흑인 종업원이 숙련되지 않은 것으로 간주되었기 때문에 이것은 인종 차별이라고 주장했다.

추수감사절 전날인 11월 25일, 많은 노동자들이 모여 파업 계획을 발표했다.휴일 동안 피켓 팻말을 준비하고 물류를 조정하기 위해 일하던 그들은 11월 27일 파업을 시작했고 약 700명의 근로자들이 파업을 벌였다.파업은 처음부터 A씨를 비롯한 여러 인권단체의 지지를 받았다. 필립 랜돌프 연구소, 브레드바스켓 작전, 학생 비폭력 조정 위원회, 남부 기독교 리더십 회의(SCLC)가 후자의 마틴 루터 킹 주니어가 이끌었다.킹은 파업의 열렬한 지지자였는데, 파업자 중 많은 수가 그의 에베네저 침례교회의 신도들이었고, 그는 전국적인 Scripto 제품 불매운동을 조직하는 것을 도왔다.하지만 파업이 계속되면서 노조와 회사 모두 협상이 교착상태에 빠졌고 결국 킹은 칼 싱어 사장과 파업 종료 합의를 놓고 비밀리에 협상을 시작했다.몇 주간의 논의 끝에 킹은 싱어가 파업 중인 직원들에게 크리스마스 보너스를 주는 것에 동의한다면 보이콧을 철회하기로 합의했다.노조 몰래 이뤄진 이번 합의는 24일 발표돼 킹 목사나 SCLC의 파업 개입이 종식됐다.노조 대표들은 킹 목사의 행동에 화가 났으며, 일부 역사학자들은 이것이 부당한 노동 관행에 해당한다고 말한다.그러나 이때쯤 노조의 파업 자금은 거의 바닥났고, SCLC의 지원 없이는 회사와 타협을 시도할 의사가 있었다.1965년 1월 9일, 노조와 회사는 3년 근로 계약에 서명했고, 계약 기간 동안 매해 시간당 0.04달러의 임금 인상이 있었다.또한 근로자들은 추가 휴가일수 및 오후 근무조 급여 인상 등 직원 복리후생 제도를 개선했습니다.

파업의 여파로, 킹은 노동 운동가들과 기업 지도자들을 포함한 많은 다른 단체들로부터 비난을 받았고, 그 결과 킹과 SCLC는 1968년 멤피스 위생 파업 때까지 또 다른 주요 노동 쟁의에 관여하는 것을 자제했다.한편 노사 양측은 노사분규의 근원이었던 숙련·미숙련 체제를 대체하기 위해 협력했다.그러나 1977년 Sweet Auburn 시설은 구식으로 간주되고 회사는 경쟁에 직면하자 Scripto는 공장을 폐쇄하고 애틀랜타 메트로폴리탄 지역의 다른 시설로 이전했다.그 공장은 결국 철거되었고 오늘날 그 장소는 마틴 루터 킹 주니어의 주차장이다. 국립 역사 공원2018년 파업을 논하며 역사학자 조셉 M.톰슨은 킹의 연루와 더 큰 시민권 운동의 맥락에서 주로 역사학자들에 의해 보여지는 반면, 이것은 또한 1881년 애틀랜타 여성 세탁기 파업과 같은 다른 사건들과 비교하며, "이 보다 넓은 범위 내에서"라고 말하며 아틀란타에 있는 흑인 여성들 사이의 노동 조직화의 오랜 역사를 나타내기도 한다고 말했다.1964년 스크립토 파업은 20세기 중반 민권운동의 산물이라기 보다는 애틀랜타 흑인 여성의 경제적 권리를 위한 오랜 투쟁의 승리처럼 보인다"고 말했다.

배경

스크립트

현재 Scripto로 알려진 이 회사는 1908년 ^[1]애틀랜타에 내셔널 펜슬 컴퍼니를 설립한 것으로 거슬러 올라갈 수 있다.1913년, 메리 페이건이라는 이름의 어린 소녀가 회사의 공장에서 숨진 채 발견되었고, 이어진 화재 폭풍으로 인해, 그 공장의 관리자인 레오 프랭크는 ^[2][1]린치를 당했다.이 회사의 명성은 이 일련의 사건들로 인해 엄청나게 손상되었고 1910년대 후반에는 파산 ^[1][2]선고를 받았다.하지만, 내셔널 펜슬 소유주 지그문트 몬탁의 사위인 지역 사업가 모니 퍼스트는 애틀랜타 시내 포시스 거리에 있는 이 회사의 공장이 여전히 가치 있다고 믿고 1919년 몬탁으로부터 이 회사를 인수하여 애틀랜틱 ^[2]펜으로 이름을 바꿨다.퍼스트는 그 당시 미국에서 유일한 연필심 제조업체였던 M. A. 퍼스트사의 소유주였고, 애틀랜틱 펜은 ^[2]샤프 연필 제조업체가 되었다.그 회사는 1920년대에 ^[3]회사 이름을 Scripto로 바꿨다.1931년, 그 회사는 시내 ^[1]동쪽에 새로운 생산 시설을 건설했다.이 새로운 공장은 ^[1][5][6]애틀랜타의 흑인 지역인 스위트 오번 휴스턴[3] 가 425번지(현재는 존 웨슬리 돕스 ^[4]애비뉴)에 위치해 있었다.1930년대부터 1960년대까지 Scripto는 샤프뿐만 아니라 펜과 ^[1]라이터의 제조사가 되면서 사업을 ^[3]크게 확장했다.또 1951년부터 1954년까지 한국전쟁 ^[1]당시 미군 포탄을 생산하는 무기공장을 운영했다.1960년대까지 Scripto는 이 나라에서 가장 큰 펜 제조사 중 하나였고 ^[7][2]이 도시에서 가장 큰 고용주 중 하나였다.이 회사는 국제적으로 제품을 판매하고 있었으며 세계 최대의 필기구 ^[8]생산업체였다.

1940년대와 1950년대의 노조화 노력

Scripto는 회사가 Sweet Auburn으로 이전한 후 저임금 일자리를 ^[1]위해 지역 흑인 사회에서 직원을 모집하기 시작했다.많은 흑인 여성들은 스크립토에서 일하는 것이 백인 미국인들의 가사 노동자가 되는 것보다 더 낫다고 생각했고,^[1][9] 그 회사는 수백 명의 흑인 여성들을 공장에 고용하기 시작했다.1940년까지, 공장 노동력의 약 80%가 아프리카계 ^[1]미국인들로 구성되었다.그러나 Scripto가 도시의 다른 선택지보다 나은 고용자라는 인식에도 불구하고 흑인 노동자에 대한 직장 차별은 여전히 지속되었고 회사의 경영진은 여전히 백인으로 ^[1]구성되어 있었다.이러한 문제에 비추어 1940년대부터 공장 ^[1]직원들 사이에 몇 가지 노조화 노력이 있었다.1940년, United Steel workers (USW)는 Scripto ^[1]노동자들을 조직하려는 첫 번째 노동조합이 되었다.그들의 노력은 결국 실패로 돌아갔고, 노조 조직원들은 공장에서 일하는 소수의 백인 직원들이 ^[4][1]노조에 대한 지지를 훼손하고 있다고 비난했다.

1946년 USW는 다시 Scripto 공장에서 노동조합을 조직하려고 시도했고, 조합의 투표에 따라 그해 ^[4][1]2월부터 공식적으로 노동자들을 대표하기 시작했다.USW의 성공은 상당 부분 마틴 루터 ^[4]킹 목사의 교회, 에베네저 침례교회가 성본 ^[10][9]공장에서 불과 몇 블록 떨어진 ^[1]곳에 위치해 있었고, 성본의 직원들 중 많은 수가 ^[4]이 교회의 신도들이었다.USW 관계자 W.H. 크로포드는 이후 킹 목사에게 편지를 보내 노조의 노력에 대한 킹 목사의 지지가 ^[4]성공으로 이어졌다고 감사의 뜻을 전했다.그러나 Scripto는 노조 선거 결과에 이의를 제기하며 ^[4][1]노조와의 단체 교섭을 거부했다.그 결과 USW는 10월 ^[1]7일 파업을 요구했고 600명의 흑인 근로자 중 500명 이상이 ^[4]피켓시위에 참여했다.노조의 요구에는 노조 계약, 임금 인상, 유급 휴가, 8시간 교대 ^[1]근무 등이 포함됐다.파업은 약 6개월 동안 지속됐으며 파업자들은 당시 알려진 쿠클럭스 ^[4][1]클랜 조직원들도 포함된 애틀랜타 경찰서에서 괴롭힘을 당했다.그러나 1947년 3월 22일 목표 달성에 거의 진전이 없는 상태에서 USW는 ^[1]파업을 철회했다.마지막까지 파업을 계속한 400명의 노동자 중 19명만이 스크립트보에 의해 재취업되었고, USW는 나중에 회사가 법적 ^[4]위반으로부터 자유롭다는 것을 알게 되었지만, 미국노동관계위원회(NLRB)에 회사를 고소하게 되었다.

1947년 USW 파업이 끝난 후 지역 사업가이자 전직 정치인 제임스 5세. Carmichael은 Scripto의 ^[1]회장이 되었다.정치인으로서, 카마이클은 1930년대에 조지아 총회에서 일했고 1946년 조지아 주지사 선거에서 유진 탈마지에 ^[4]대항하는 후보였다.카마이클은 다수의 표를 얻었음에도 불구하고 ^[4]선거에 사용된 조지아 주의 카운티 단위 체계 때문에 탈마지에게 패배했다.사업가인 카마이클은 제2차 세계대전 당시 조지아주 마리에타에 있는 벨 봄버 플랜트의 부책임자였으며 나중에 록히드 사를 설득하여 이 ^[4]도시에 공장을 설립하는 등 항공기 제조에서의 역할로 잘 알려져 있다.그는 자신을 자애로운 고용주라고 생각했고 ^[4]경영에 대해 온정적인 접근을 취했다.1952년 모교인 에모리대에서 연설을 하기 전 그는 노동자들은 과거에 기업주들에 의해 착취당했으며 노동조합은 노동자들이 그러한 남용에 대항하기 위해 시도했던 방법 중 하나라고 말했지만, 노동자들은 노조 지도자들을 맹목적으로 추종하고 대신 "문명화된 경영"을 주장했다.조합의 필요성을 완전히 ^[4]없앨 수 있습니다.문제 인종에 관한일, 카마이클도 moderate,[8]과 1946년 선거에서 보이었습니다, 공개적으로, 그의 이전 행정부 전화 탈매지. 미국, 백인 우월 주의자 비판하는"독재만","너는 주지사 사무실에 지속적으로 경주를 시끄럽게 만들고 있는 사람이 아무도 산업에 돈을 투자하고 있다고 말한다. 한d계급 혐오와 노동계급 불안을 조성한다.^[4]게다가, Carmichael은 Scripto가 ^[8]생산 역할에 아프리카계 미국인을 고용한 최초의 회사 중 하나였기 때문에 Scripto의 고용 정책에 자부심을 가졌다.Sweet Auburn이 경기 침체를 겪고 있던 1950년대에 Scripto는 성장을 ^[11]지속한 몇 안 되는 회사 중 하나였다.같은 시기에 카마이클은 공장을 도시 ^[12]밖으로 이전하겠다는 여러 제안을 거절했고 회사 경영진은 흑인 ^[13]여성을 계속 고용하기로 했다.그러나 1953년 이 회사의 무기 공장에서 노조 활동을 하는 동안 카마이클은 이듬해 ^[4]공장이 폐쇄되기 전에 관련된 근로자 몇 명을 해고했다.

ICWU 조합

1962년 후반, AFL-CIO 계열의 노조인 국제화학노동자연합(ICWU)이 최근 애틀랜타 대도시 ^[14][5]지역의 소규모 생산시설을 조직하는 데 성공하여 Scripto에서 ^[1]노조 운동을 시작했다.ICWU는 공장의 흑인 여성 노동자가 압도적으로 많은 것은 노동조합이 조직적인 노동 ^[5]노력에 전형적으로 반응하지 않는다고 느끼는 인구통계학적 구성을 구성하기 때문에 조직의 노력이 어려울 것이라고 믿었다.지지를 얻기 위해 ICWU는 이 운동이 전통적인 노동운동 주제뿐만 아니라 ^[1][5]시민권에도 초점을 맞췄습니다.노조는 흑인 노동운동가이자 침례교 전도사인 제임스 햄튼에게 애틀랜타에 가서 그들의 조직 활동을 ^[15][5]도와줄 것을 요구했다.근로자와 논의한 결과 햄프턴 민권 운동 지도자인 마틴 루터 킹 목사의 일에, ICWU의 조직화 노력이 전국적인 민권 운동의 가장 활동 사이의 연관성을 그리기 노동을 조직함에 자신의 작품을 비교했다.시민 권리 운동을[15][5]1963년은 중대한 때문에 많은 획기적인 사건들 하.ICWU가 스크립트 노동자들을 조직하고 있을 무렵에 일어났는데, 그 중에는 인근 앨라배마 버밍엄 캠페인, 앨라배마 대학의 분리 독립에 따른 교내 문 스탠드 인 더 스쿨 하우스, 미시시피의 ^[5]NAACP 현장 비서 메드가 에버스의 암살 등이 있었다.햄튼은 또한 ^[5]파업에 대한 지지를 얻기 위해 킹 시니어 같은 애틀랜타 흑인 교회 지도자들과도 함께 일했다.햄튼은 흑인 성직자들이 ICWU의 노력을 지지하도록 하는 데 전반적으로 성공했지만, 한 가지 주목할 만한 예외는 Wheat ^[5]Street 침례교회의 목사였던 William Holmes Borders였다. 그는 Carmichael과의 개인적인 우정 때문에 노조 운동을 지지하기를 거부했다.

1963년 8월, ICWU는 전미노동조합(^[5]NLRB) 선거를 청원할 수 있는 충분한 승인 카드를 입수했다.그 회사는 9월 ^[5]말 선거에 동의했다.한편, 성공적인 노조 투표를 막기 위해, 회사는 직원 위원회 구성, 공장 화장실과 ^[5]분수대에서 인종 분리 표지판 제거 등 몇 가지 변화를 도입했다.이후 6주 동안 노조는 직원들 간의 결속을 다지고 노조와 관련된 사람들에 대한 회사 보복에 대한 두려움을 달래는 데 초점을 맞췄으며, 회사는 그들이 오랜 ^[8]기간 동안 쌓아온 호의에 호소하는 데 초점을 맞췄다.9월 11,[4]에 약 2주 전에 투표 place,[8]가 카미셀과 마지막 바다는, 노조 반대 투표를 하기 위해, 부분에 노조를 위한 한 표를 한 가장 참된 frien의 얼굴 한대 맞은[ 될 것]다며 직원들 촉구했다 경주에 자신의 진보적 입장을 강조하는 연설을 했다 약 1천 여명의 직원들이 모여로 잡혀 있다.ds 월흑인은 조지아주나 남부 전체에서 경험한 적이 있다.^[8]그러나 많은 노동자들에게 노조운동에 대한 지지는 민권운동과 결부되어 있었고 투표가 있기까지 몇 주 동안 킹 주니어의 워싱턴 D.C. 잡스와 자유를 위한 워싱턴 행진 "I Have a Dream"과 버밍엄 D.C.의 16번가 침례교 폭탄 테러와 같은 다른 주목할 만한 사건들이 있었다.노동자들 ^[12]사이의 인종적 당파심이 고조된 영역9월 27일, 선거가 실시되었고, 투표할 자격이 있는 1005명의 직원 중 953명, 즉 약 95%가 ^[15]투표했다.^[12]이 1,005명 중 855명이 아프리카계 ^[12][4]미국인이었다.519 대 428의 결과로 노조는 승리하여 ^[15][12]노동자들의 공식 대표가 되었다.Scripto 직원들은 거의 흑인 여성들로 구성된 ICWU ^[3]Local 754의 지역 노조 아래 그룹화 되었다.^[9][4]

선거 일주일 후 토마스 C.셸턴에게Atlanta-based 법률 회사 킬패트릭, 코디 로저스, McClatchey &amp의;Regenstein, Scripto의 변호사, NLRB이 인종적 발언과 더 큰 민권 운동에 그리기 연결은 노조가 사용은"직원들의 투표의 술, 지식을 운동", 렌더링이 불가능한 것 원인이라고 주장 반대 의견을 제기했다.월e 선출은 ^[16]무효입니다.NLRB의 지역 책임자는 이의신청을 거절했지만 셸튼은 인종과 관련된 문제를 조합 투표에 사용한 이전 ^[16]NLRB 판결을 인용하며 선거 결과가 불공정하다고 계속 주장했다.예를 들어 1962년 NLRB는 Sewell Manufacturing Company와 관련된 선거에서 "선거 문제와 무관한 문제에 인종적 편견에 호소한다...이사회의 선거운동에 참여할 수 없다"^[16]고 말했다.게다가 1957년 웨스팅하우스 전기공사와 관련된 사건에서, NLRB는 "인종적 편견이 존재할 가능성이 있는 인종 문제를 주입하는 결과는 인종과의 경쟁으로 이어져 노조주의 문제에 대한 명확한 선택 표현을 왜곡하는 것"^[16]이라고 밝혔다.셸튼은 또한 조합에 의한 카마이클과 스크립토의 성격 묘사는 불공평하고 부정확하다고 주장했으며 카마이클과 ^[17]인종에 대한 회사의 입장을 강조하는 몇몇 저명한 사람들로부터 증언을 수집했다.모어하우스 칼리지의 총장이자 카마이클의 오랜 친구인 벤자민 메이스는 인종 문제에 대한 자신의 입장을 긍정적으로 밝혔고, 윌리엄 B 전 애틀랜타 시장은 이에 반대했다. Hartsfield는 Scripto가 아프리카계 ^[17]미국인 고용에 대한 진보적인 입장으로 잘 알려져 있다고 말했다.결국 1964년 6월 9일, 약 10개월간의 청원 끝에, 전미노동조합은 셸턴의 요청을 거부하고 ICWU에 스크립트 ^[17][7][15]대표자 인증서를 수여했다.

계약 교섭

전미노동조합(NLRB)의 대표증 수여에도 불구하고, ICWU는 새로운 ^[18]노동계약 조건을 놓고 회사와 진행 중인 협상에 대해 실망감을 표시했다.1963년 10월 ICW에 가입했던 뉴욕시 출신의 노동운동가 제리 레빈은 스크립토와의 ^[18]협상에서 ICWU의 대표를 맡았다.Levine은 계약 협상이 약 6개월 동안 지속되었으며, 이 기간 동안 그는 회사가 선의의 협상을 하는 "모션"을 거치고 있으며, 종종 한 번에 몇 개의 ^[18]단락의 내용을 논의하는 데 몇 주를 소비했다고 말했다.게다가, 임금이나 다른 경제 정책과 같은 중요한 문제는 ^[18]다루어지지 않았다.협상이 계속되면서 레빈은 파업만이 회사가 계약에 동의하도록 설득할 수 있는 유일한 방법이라고 믿기 시작했고, 협상이 진행 중인 동안 노조는 유대를 강화하고 지역사회의 ^[18]지지를 늘리려 했다.또한 이 기간 동안 카마이클은 퍼스트에 의해 사장직에서 해임되고 ^[19]의례적인 의장직을 맡게 되었다.이러한 움직임은 카마이클의 건강이 나빠지고 스크립토의 ^[19]매출이 꾸준히 감소했기 때문이다.1964년까지 2년 동안 Scripto는 인건비와 경쟁 ^[9]심화로 인해 수익이 감소했습니다.새로운 역할에서 카마이클은 계약 협상에 관여하지 않았고 대부분 브랜드의 ^[19]대변인으로 일했다.이전에 시카고에서 씰리 매트리스 회사에서 일했던 사업가인 칼 싱어가 스크립토의 사장 겸 ^[19]CEO로 카마이클의 후임으로 영입되었다.당시 싱어는 계약 협상이 있었다는 것을 알고 있었지만 회사가 ^[19]노조와 안고 있는 문제에 대해서는 알지 못했다.이번 기업 개편은 일반 ^[19]대중들에게 공개되지 않았다.

1964년 ^[20]11월까지 회사가 노조에 제안한 임금인상안은 숙련 노동자에 대한 임금인상률 4%와 비숙련 ^[3]노동자에 대한 임금인상률 2%를 보게 될 것이다.당시 공장의 비숙련 노동자들은 ^[20]시간당 1.25달러에서 1.30달러를 벌고 있었고, 2%의 임금 인상으로 시간당 0.^[14]03달러가 더 올랐을 것이다.노조는 ^[14]전면적으로 8%의 임금 인상안을 제시하며 거절했다.노조는 또 회사가 제안한 임금인상은 실제 임금인상이 아니라고 주장했다. 왜냐하면 회사는 종종 일주일치 급여에 ^[20]해당하는 크리스마스 보너스를 희생하면서 임금인상을 제공할 계획이었기 때문이다.게다가, 노조는 Scripto의 6명의 흑인 근로자만이 숙련된 것으로 ^[3][20]간주되었기 때문에 회사의 제안을 차별적이라고 말했다.이 회사의 나머지 숙련된 직원들은 백인이었고, 나머지 아프리카계 미국인 직원들은 ^[3][20]비숙련자로 분류되었다.당시 Scripto에는 약 700명의 흑인 직원과 ^[14][9]약 200명의 백인 ^{[21][note 1]}근로자가 있었다.평균적으로 Scripto의 이 비숙련 노동자들은 국가 빈곤 ^[6][7]기준치보다 낮은 400달러를 벌었다.

파업으로 나아가다

추수감사절 ^[7][15]전날인 1964년 11월 25일 1교대 거의 전부를 구성하는 근로자들이 공장 인근 에지우드 애비뉴의 ICWU 노조 회관에서 모여 파업 ^[18]개시를 요구했다.이 행동은 레빈의 허를 찔렀고,^[18] 그는 그것이 일반 직원들에게 퍼진 노동자들의 협상단위의 실망에서 비롯되었다고 추측했지만, 무엇이 갑작스러운 움직임을 유발했는지에 대해서는 확신하지 못했다.레빈은 파업의 타이밍이 적절치 않다고 느꼈지만, 그럼에도 불구하고 노동자들의 요구를 수용했고 그들은 ^[18]파업을 준비하기 시작했다.직원들은 추수감사절 ^[15]다음날인 11월 27일 공장 재가동을 위한 피켓을 만들기 위해 휴일 내내 일했다.휴가 중인 회사 임원들은 파업 준비에 대한 경고를 받았고 많은 임원들이 애틀랜타로 ^[18]일찍 돌아왔다.

파업의 경과

조기 파업 활동

파업은 추수감사절 ^[1]다음날인 ^[3]1964년 11월 27일 ^[23]파업과 함께 시작되었다.공장 노동자의 약 85%가 주로 ^[20]약 700명의 흑인 ^[9]여성으로 구성된 파업에 참여했다.그러나 흑인 남성 6명을 포함한 117명의 숙련 노동자들은 ^[9]파업에 참여하지 않았다.그루지야의 노동권법에 따라 공장은 ^[9]파업 기간 동안 계속 가동됐으며 공장 총책임자에 따르면 공장은 ^[20]중단 없이 3교대제로 계속 가동됐다.공장 밖에서는 파업 중인 직원들이 '우리는 인간이다- 기계가 아니다', '우리는 더 이상 노예가 되지 않을 것이다' 등의 구호가 적힌 피켓을 들고 '우리는 움직이지 않을 것이다',^[9] '우리는 이겨낼 것이다' 등의 항의 노래를 불렀다.파업 첫 주 애틀랜타 데일리 월드는 파업 소식을 ^[20]1면에 보도했다.국영 통신사들도 파업 소식을 전하며 주로 인종 ^[20]문제에 초점을 맞췄다.파업 기간 동안 스크립트오는 공장을 계속 가동시키기 위해 대체 인력을 고용했고, 그들은 데일리월드를 포함한 많은 지역 신문에 "구원" 광고를 냈는데, 이는 이 신문의 주로 ^[24]흑인 독자층 사이에서 논란을 일으켰다.한편 파업자들은 노조로부터 주당 57달러의 파업 수당과 더불어 ^[9]부수적인 급여를 받았다.ICWU는 처음에는 파업 자금을 지원할 준비가 되어 있지 않았으며, 첫 2주 동안,^[25] 레빈은 파업 자금을 마련하기 위해 지역 노동 지도자들과 활동가 단체들을 만났다.노조 지도부는 파업을 대부분 지지하고 재정 지원을 제안했지만 일반 노조원들은 지지도가 ^[25]낮았다.

조정의 초기 시도

파업이 시작된 지 일주일 뒤 노조와 회사 대표들은 연방조정조정국(Federal Mediation and Coiliation Service)의 중재자인 윌리엄 S. 브래드포드를 만나 자신들의 ^[26]문제를 해결하려고 시도했다.회의에서의 주된 논의는 숙련되지 않은 ^[26]직원과 숙련되지 않은 직원 간의 임금 인상 차이를 고려했다.노조는 이 문제를 인종적 문제로 간주했는데, 이 회사의 제안으로 인해 대다수의 흑인 노동자가 백인 ^[26]노동자들보다 훨씬 낮은 임금 인상을 받게 되었을 것이기 때문이다.게다가, 노조는 회사가 아프리카계 미국인들을 숙련 ^[26]노동자로 분류할 수 있는 교육을 제공하지 않았기 때문이라고 주장했다.회사는 이 문제가 주로 인종적 문제라는 노조의 견해를 거부하고, 대신 그 분쟁이 순전히 경제적인 ^[26]문제였다고 주장했다.파업 내내 회사는 노동 ^[26]쟁의의의 인종적 측면을 계속 경시했다.이번 조정에서 양측은 ^[26]파업 이전과 같은 임금 인상안을 고수했다.게다가, 회사의 제안은 노동자들의 노조비가 그들의 월급에서 ^[26]원천징수되는 것을 보지 않았을 것이다.그 결과 파업 첫 몇 주 동안 양측은 ^[26]협상에서 교착상태에 빠졌다.

마틴 루터 킹 목사와 남부 기독교 지도자 회의의 관여

연합운동 초기부터 에벤저 침례교 공동목사였던 킹 주니어와 킹 시니어 모두 ICWU의 노력에 지지를 표명하며 ^[27]스크립토에서 최신 상황을 계속 지켜왔다.어린 킹은 공장이 있던 동네에서 자랐고,^[28] 그의 집에서 불과 몇 블록 떨어진 곳에서 자랐고, 노조 운동에 참여한 많은 직원들은 파업의 지도자이자 교회의 ^[28]영향력 있는 멤버였던 메리 굴리와 ^[10][7]같은 교회 신도들이었다.당시 민권운동의 국제적 리더였던 킹 주니어는 1960년 애틀랜타로 돌아와 에베네저 ^[27]목사로 재직했다.그 당시 제시 힐, 사무엘 우드로 윌리엄스,^[29] 그리고 젊은 킹의 아버지를 포함한 애틀랜타의 많은 흑인 엘리트들은 그가 다른 ^[27][28]곳에서 참여했던 것과 같은 유형의 유명한 행동주의에 관여하는 것을 보고 싶지 않았다.이 도시의 흑인 권력 브로커들은 인종적 발전을 위해 도시의 백인 권력 구조와의 합의를 이끌어내기 위해 수 년을 소비해 왔고, 많은 사람들은 ^[27]젊은 왕의 행동이 현상을 위태롭게 할 수 있다고 우려했다.어린 왕은 ^[28]애틀랜타에서 대부분의 시간 동안 주로 눈에 띄지 않는 모습을 보였지만,^[30] 그럼에도 불구하고 1960년 애틀랜타 연좌 농성에 참여한 것과 같은 도시 내 민권 운동에 참여했습니다.파업 초기에, 월스트리트 저널은 젊은 국왕이 파업을 ^[20]지지한 몇몇 저명한 흑인 지도자들 중 하나라고 보도했다.

11월 29일, 젊은 킹은 남부 기독교 연합 회의의(공장으로부터 SCLC Atlanta-based 민권 단체 본부가 단지 몇 블럭)[14]가 카미셀에 자신이 어디 파업 노동자의 그의 지원을 표현하는 전보를 보내 사장으로서 그의 역할을 하지 않고, 반대하는 것으로 회사를 비판하다.unio그는 파업이 ^{[25][note 2]}지속되면 스크립트 제품 불매운동을 하겠다고 말했다.킹 목사는 1일 공장 건너편에서 열린 대규모 파업 참가자들과 연설할 예정이었으나 이날 워싱턴DC에서 ^[31][20]열린 연방수사국장 에드거 후버와의 회의로 참석하지 못했다.C 목사님. 1963년 ^[32]SCLC 임원이 되기 위해 애틀랜타로 이사한 T. Vivian이 그의 ^[31]자리를 대신했고, 다른 연사로는 Joseph E. Boone 목사, Leroy Johnson 조지아주 상원의원, Phil Whitehead ^[20]노조 협상가가 있었다.SCLC의 랄프 애버나시 집행위원도 이때 파업에 가담해 시위대원들과 ^[33]피켓시위에 참여했다.

비비안은 흑인 ^[10]노조가 일리노이에서 시민권을 조직한 자신의 이전 경험을 바탕으로 경제적 평등을 달성할 수 있는 방법이라고 생각했기 때문에 SCLC 내에서 파업을 지지하는 주요 목소리를 냈다.반면, 조직 노동에 대한 킹 목사의 견해는 더 ^[10][34]복잡했다.그는 경제 정의의 목소리를 높였고 종종 재정적 지원을 위해 노동조합을 요청했지만, 그는 또한 흑인들에 대한 경제적 이동의 방해물로 노동조합에 대해 비판적이었다. 그 당시 미국의 많은 조합들이 흑인들을 차별하고 조합원 ^[10][35]자격을 박탈했기 때문이다.게다가 일부 노조는 전년도 워싱턴에서 킹의 행진을 지지했지만, AFL-CIO는 지지하지 않았고, 많은 조합들은 미국 ^[36]남부에서 노동자들을 조직하는 데 적극적이지 않았다.전반적으로, 도시의 흑인 성직자들과 시민권리 지도자들의 파업 지지의 대부분은 조직 노동에 대한 그들의 지지보다는 많은 파업자들이 ^[32][10]그들의 교단의 일원이었다는 사실에서 비롯되었다.그러나 12월 4일 TV 인터뷰에서 킹은 "우리는 지금이 우리의 움직임을 ^[9]노동과 매우 밀접하게 일치시킬 때라고 결정했다"고 말했다.비비안은 이번 파업을 조직노동과 민권운동의 결속을 다지기 위한 것으로 여겼지만 SCLC의 호사 윌리엄스 집행위원은 킹 목사가 흑인 지도부에 맞서 미국 ^[29]내 흑인 문화의 주요 중심지로 여겨졌던 애틀랜타에서 시위를 주도할 수 있는 방안으로 여겼다.

12월 4일, 킹은 노벨 평화상을 ^[3]받기 위해 오슬로로 여행하기 위해 아틀란타를 떠났다.그는 12월 ^[37]18일 애틀랜타로 돌아오기 전까지 런던, 뉴욕, 워싱턴 D.C.를 포함한 약 2주를 여행했다.^[3]다음날 킹 목사는 ^[37]귀국 24시간 만에 암스테르담에 있는 ICWU 국제본부 노조 대표를 포함한 몇몇 다른 ^[38][37]시위자들과 피켓 줄을 서서 행진했다.그의 노벨 평화상 수상 직후에 나온 이 조치는 ^[1]파업에 대한 국제적인 관심을 끌어내는 데 도움이 되었다.다음날인 12월 20일 킹은 에베네저 ^[37]침례교에서 열린 집회에서 파업 중인 250여명의 직원들과 이야기를 나눴다.그는 연설에서 노동운동과 민권운동의 연계성을 강조하면서 차별 철폐 투쟁과 함께 더 나은 일자리를 위한 투쟁에 나서야 한다고 말했다.^[39]파업 기간 내내 킹 목사의 연루는 많은 보수 ^[40][41]단체들로부터 큰 비난을 받았다.지역 사업가이자 정치가 레스터 매독스는 이 애틀랜타 저널에 캘빈 크레이그, 미국 Klans America,[41]의 웅장한 용은 왕이 파업에 참여하면서"기독교의 좀 지나치십니다" 당했다고 말했다 왕 SCLC 운동가들"공산 주의자 인종적 선동자들의 영감을 주었다."[42][41]라고 불리는 광고를 냈다.[28]

보이콧

SCLC가 파업 노력에 기여한 가장 큰 이유 중 하나는 Scripto에 ^[10]압력을 가하기 위한 방법으로 Scripto 제품에 대한 전국적인 보이콧을 조직한 것이다.비비안은 2500개 SCLC 계열사에 연락해 불매운동을 알렸고 이 단체는 상인들에게 Scripto 디스플레이를 매장에서 ^[14]철거해 달라고 요청했다.또한, 학생 비폭력 조정 위원회(SNCC)^[1]와 A를 포함한 몇몇 다른 시민권 단체와 노동 단체들이 보이콧을 지지했다. 필립 랜돌프 연구소,^[43] 브레드 ^[44]바스켓 작전, 애틀랜타 노동 위원회.^[38]50만 장 이상의 전단지가 인쇄되어 미국 전역의 지역 조합에 배포되어 ^[7]불매운동을 존중해 달라고 요청했다.이 전단에는 울부짖는 산타클로스가 인쇄된 "스크립토 제품을 사지 마세요"^[38]라고 적혀 있었다.SNCC 의장인 존 루이스는 General Services Administration(미국 정부의 독립 기관)에 서한을 보내 그들에게도 ^[38]보이콧을 존중할 것을 촉구했다.당시 스크립토는 미국 ^[41]연방정부와 두 건의 계약을 맺었고 루이스는 편지에서 스크립토가 흑인 근로자들과 "^[38]경제적 노예제"를 맺음으로써 이러한 계약에 대해 다른 제조업자들에게 낮은 가격을 제시할 수 있었다고 말했다.GSA는 ^[38]Scripto가 노동자에게 ^[41]균등한 기회를 부여한 행정명령 10925를 위반했는지 여부에 대해 조사하겠다고 답변했다.그러나 불매운동이 ^[38]끝날 무렵에는 이 조사에 대한 아무런 결과가 나오지 않았다.

가수와 킹의 협상과 파업 종료

12월 21일 노조와 회사 대표자 회의에서 회사는 ^[45]일괄적으로 4센트 임금 인상을 포함한 제안을 내놓았다.그러나 노조는 크리스마스 ^[45]상여금 철폐를 포함한 제안에 주저했다.이때쯤이면 파업 당사자들은 거의 모두 ^[45]노사분규로 어려움을 겪고 있었다.파업자들은 하루에 약 50달러의 임금을 잃고 있었고, ICWU는 파업 ^[45]자금을 거의 다 써버렸다.게다가 SCLC 내의 지도자들은 파업 실패가 조직에 미칠 수 있는 잠재적인 부정적인 결과에 대해 걱정했다. 그들은 그것이 지역적인 문제에서 전국적으로 알려진 ^[45]문제로 발전하는데 도움을 주었다.한편 이 회사는 파업 전과 비슷한 수준의 생산과 매출을 올렸지만 ^[45]파업으로 인해 평판이 나빠졌다.그럼에도 불구하고, 12월 ^[46]23일 르바인은 약 200명의 파업 참가자들을 이끌고 시내를 행진하는 등 피켓투쟁은 ^[36]계속되었다.

레빈과 노조원들에게 알려지지 않은 채 싱어와 킹은 몇 주 동안 서로 연락을 취했고 파업을 ^[19]끝낼 방법을 논의했다.노조와 ^[47]협상하기를 꺼렸던 싱어는 킹 목사에게 직접 전화를 걸어 협상을 벌였지만, 킹 목사는 ICW로부터 협상자로 ^[47]활동할 수 있는 권한이 없었다.몇 주 동안 킹과 싱어는 Scripto의 본사에서 네 번의 미팅을 가졌지만, 양측 모두 이러한 ^[19]미팅을 알고 있는 사람은 거의 없었다.이 협의에서 양측은 킹 특사가 크리스마스 ^[19][1][47]보너스를 지급하기로 합의할 경우 SCLC의 보이콧을 중단하기로 합의했다.킹은 자신과 SCLC가 나중에 셀마에서 몽고메리 ^[37]행진을 포함한 앨라배마주 셀마에서 캠페인을 계획 중이었고 계획도 ^[47][19]일정보다 늦었기 때문에 이 합의를 기꺼이 받아들였을 수도 있다.

이 잠정적인 합의는 12월 23일 저녁에 이루어졌고,^[46] Levine은 시내에서 행진을 하는 동안 그것에 대해 경고를 받았다.에벤저 침례교에서 킹스, 레빈 등 전국민주노동조합(ICWU) 간부들과 SCLC 간부들 사이에 신속히 회의가 열렸고, SCLC 회원인 앤드류 영은 노조 간부들에게 ^[19]합의 내용을 알릴 책임이 있었다.SCLC 회원들은 ^[33]그가 합의에 강하게 반대했을 것이라고 느꼈기 때문에 비비안은 참석하지 않았고 그의 강력한 노조 지지로 인해 초대받지 못했을 수도 있다.그는 단지 제안일 뿐이라고 믿었던 협정에 대해 처음 들었을 때, 그는 크리스마스 보너스는 노동자들에게 법적으로 ^[48]권리가 있기 때문에 어떤 합의에서도 보장될 것이라고 말하면서 반대했다.Levine의 반대에도 불구하고, 합의는 다음날 ^[33]공개되었고, SCLC와 파업 사이의 보이콧과 개입은 12월 24일에 끝났다.^[37]노조는 킹 목사의 행동이 ^[1][10][49]파업을 약화시켰다고 느꼈고, 킹 목사와 싱어의 비밀 회동은 그들이 ^[47][33]대표로 있는 ICWU 근로자들과 협상을 하는 유일한 합법적 대표였기 때문에 불공정한 노동 관행에 해당될 수 있다.그러나 전미노동조합(ICW)은 ^[33]이 문제에 대해 법적 조치를 취하지 않았다.SCLC와 Scripto 간의 합의가 이루어짐에 따라 노조는 올해 남은 기간 동안 파업을 ^[50]끝낼 수 있는 공식적인 제안서를 마련하는 데 시간을 보냈다.12월 29일에 교섭이 재개되어 급여에 대해서는 아직 이견이 있었지만,^[51] 그 직후에 합의에 이르렀다.1965년 1월 9일 노조와 회사는 공동성명을 통해 새로운 ^[51][52]노동계약에 합의했다고 발표했고,^[1] 그날 파업이 철회되었다.

여파와 유산

계약 조건

ICWU와 Scripto 사이에 체결된 3년 계약은 회사 역사상 처음으로 약 900명의 ^[23][22]근로자들에게 영향을 미쳤다.계약서의 일부로서 Scripto의 직원들은 계약기간 ^[7][51]3년 동안 매년 0.04달러의 ^[37]연봉인상을 받았다.1967년, 미국의 최저임금은 시간당 1.25달러에서 1.40달러로 인상되었고, 이 액수보다 낮은 임금을 받는 근로자 중 일부는 임금 인상을 ^[51]조정받았다.게다가 Scripto는 155명의 스트라이커를 교체에 의해 재채용하는 것에 동의하고, ^[7][51]파업 기간 동안 고용했던 직원들도 유지하기로 합의했다.직원들은 또한 오후 교대 근무와 5번의 유급 ^[22]휴가뿐만 아니라 회사에서 1년 근무한 후 2주간의 유급 휴가와 ^[53]장례식에 참석하기 위한 유급 휴가도 보장받았다.그 회사는 또한 미숙련 직원들이 숙련된 ^[22]직원이 되기 쉽게 하는 교육 프로그램을 도입했다.회사는 또 노조를 공식 인정하기로 합의하고 조합비를 직원 ^[1][21][51]월급에서 자동 징수하는 제도를 도입했다.파업에 이어 노조와 손잡고 인종 ^[7][54][15]차별 문제를 해결하기 시작했고, 결국 회사는 ^[55]노조의 공동 노력으로 22개 직급으로 구성된 직급제로 바뀌었다.게다가,^[56] 킹과 싱어는 파업 이후 더 나은 관계를 발전시키기 시작했고, 1968년 킹의 장례식 때, 스크립토는 킹 가족의 안전을 위해 돈을 지불했고, 근로자들이 조의를 ^[57][54]표할 수 있도록 그들의 공장을 폐쇄했다.

마틴 루터 킹 주니어

킹의 파업 참여는 노동 운동가들과 기업 지도자들을 포함한 많은 사람들로부터 비판을 받았다.노조 조직원들 사이에서는 킹 목사의 싱어와의 비밀 협상이 협상 과정에 ^[47]방해가 되는 것으로 보였다.한편, 백인 기업 지도자들과 애틀랜타의 흑인 엘리트들은 킹 목사의 행동이 공공연한 ^[47][58]시위에 대한 강조의 대가로 점진적으로 시민권이 진보하는 것을 본 그들이 시행하고 있는 제도를 교란시켰다고 느꼈다.게다가 이 도시의 흑인 커뮤니티의 일부 구성원들은 Scripto가 지역사회에서 안정적인 일자리의 제공자로서의 회사의 평판과 아프리카계 미국인 ^[47]노동자를 고용하겠다는 그들의 경영진의 약속을 고려할 때, 시민권 운동의 부당한 표적이 되었다고 느꼈다.1월 27일, 킹은 자신의 노벨 평화상 수상을 ^[59]축하하기 위해 애틀랜타에서 열린 연회에서 영광을 누렸다.하지만, 도시의 많은 백인 기업 지도자들은 파업 기간 동안 킹 목사의 행동에 불쾌감을 표시했고 ^[60][61][62]처음에는 행사에 참석하지 않겠다고 위협했다.파업 직후 킹 목사는 ^[63]노동운동가와의 협력에 대해 "더 많은 것이 있을 것"이라고 공언했고, 1965년 SCLC는 노조 조직원들을 ^[64]훈련시키는 것을 고려했다.그러나 SCLC와 킹 위원장은 스크립트 파업에 대한 반응이 좋지 않아 노동 문제에 ^[63][47]대한 관여를 자제하고 있다.또한 Scripto와 ICWU는 1960년대 ^[54]말에 최초 3년 계약이 만료된 후 SCLC를 향후 협상에서 제외했다.킹은 1968년 ^[47][35]멤피스 위생파업 때까지 또 다른 노동파업에 깊이 관여하지 않을 것이다.

후대의 역사

1960년대 후반과 1970년대에 걸쳐 Scripto는 Societé Bic과 Paper ^[54]Mate와 같은 경쟁업체와의 경쟁 심화에 직면했습니다.게다가, 그 회사가 수십 년 동안 운영해 온 스위트 오번 시설은 ^[54]구식이 되었다.1977년 ^[37]12월 Scripto는 Sweet Auburn 공장을 폐쇄하고 생산을 조지아주 ^[1][65]Doraville에 있는 공장으로 이전했다.20세기 후반을 거치면서 Scripto는 몇몇 대기업에 의해 인수되었고 그들의 생산 시설은 조지아에서 캘리포니아로,^[1][65] 그리고 나중에 멕시코로 이전되었다.이 회사는 1990년대까지 스위트 오번에 있는 부동산을 계속 소유하고 있었는데, 그 시점까지 그들은 수년 동안 버려졌고 유독성 폐기물 ^[65]장소로 등록되었다.이는 1980년대와 1990년대에 ^[65]극심한 경제 침체를 겪었던 이웃에 대한 더 큰 하락 추세의 일부였다.비슷한 시기에, 비영리 단체인 The Trust for Public Land는 그 ^[65]지역의 도시 붕괴를 퇴치하는 데 노력을 집중하기 시작했다.그 단체는 산업지역을 매입하여 철거와 석면 ^[65]제거 비용을 지불하였다.이것은 부분적으로 ^[1]애틀랜타에서 열린 1996년 하계 올림픽을 위한 준비로 이루어졌다.같은 해, The Trust for Public Land는 그 부동산을 국립공원 ^[2]관리국에 넘겼고, 오늘날 이 땅은 마틴 루터 킹 주니어의 주차장이 있는 곳이다. 국립 역사 ^[28][1]공원

2018년 파업을 논하며 역사학자 조셉 M.미시시피 주립대의 톰슨 교수는 이번 파업은 킹 목사의 개입과 민권운동과 노동운동의 관계에서만 역사학자들이 주로 보고 있지만 애틀랜타 ^[4]흑인 여성들의 조직적 노동의 전통도 반영하고 있다고 말했다.그는 공장에서의 이전 노조 설립 시도를 그 증거로 지적하며 1960년대 파업을 1881년 애틀랜타 여성 세탁소 ^[4]파업과 같은 애틀랜타 역사의 다른 순간과 연관짓는다.톰슨에 따르면, "이 넓은 맥락에서 볼 때, 1964년 스크립토 파업은 20세기 중반의 민권 운동의 산물이라기 보다는 애틀랜타에서 흑인 여성의 경제적 권리를 위한 오랜 투쟁의 승리처럼 보인다."^[4]

메모들

레퍼런스

원천

외부 링크

• 조지아 주립 대학 도서관 기록 보관소의 스크립트 파업 기록