개인-직업 적합성 이론

Personality–job fit theory

성격-직업 적합성 이론은 개인의 성격 특성이 조직 내에서 그들의 적응성에 대한 통찰력을 드러낼 것이라고 가정하는 조직 심리학의 한 형태다.개인과 조직의 결합 정도는 개인-조직(P-O) 적합으로 표현된다.[1]이를 개인-환경 적합이라고도 한다.[2][3][4]P-O 적합성의 일반적인 척도는 작업 능률이다. 즉, 작업자가 작업을 완료할 수 있는 비율이다.이러한 업무는 직장 내 환경적 요인에 의해 영향을 받는다.예를 들어, 팀보다는 개인으로서 일하는 것이 더 효율적인 근로자는 개인 업무(회계 등)를 강조하는 사업장에 더 높은 P-O를 갖게 될 것이다.[1]올바른 인성과 올바른 직업을 매칭함으로써 회사 근로자들은 더 나은 시너지를 얻을 수 있고 높은 이직률과 낮은 직업 만족도 같은 함정을 피할 수 있다.직원들은 적합성이 '좋음'이라면 조직에 전념할 가능성이 더 높다.

실제로 P-O fit는 조직적 역량과의 통합을 측정하기 위해 사용될 것이다.개인은 효과, 동기, 영향 및 동료 존중을 나타내는 이러한 역량에 대해 평가된다.역량은 심리 테스트, 평가 센터 역량 기반 면접, 상황 분석 등과 같은 다양한 도구를 사용하여 평가할 수 있다.

개인이 높은 P-O 핏을 보인다면 회사 환경과 업무 문화에 적응하고 최적의 수준으로 업무를 수행할 수 있을 것이라고 말할 수 있다.

참고 항목

메모들

  1. ^ a b 앤더슨, C, 플린, F, 슈타로우, S(2008).영향의 결정요인으로서의 인격과 조직문화.응용심리학 저널, 53 (3)
  2. ^ 맥마이클, A. J. 1978.업무 스트레스 요인의 성격, 행동, 상황 수식어.쿠퍼, C. L., & Payne, R. (Eds.)에서.직장에서의 스트레스.뉴욕: 와일리.
  3. ^ 캐롤, J. F. X. & White, W. L. 1982.이론 구축:생태학적 프레임워크에 개인 및 환경적 요인 통합.Paine에서 W. S. (Ed.업무 스트레스와 기진맥진.베벌리힐스:세이지.
  4. ^ 케이블, D. M. & 파슨스, C. K. 2001.사회화 전술과 사람-조직이 적합하다.인사 심리학, 54(1) : 1–23, 봄.


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