노동문제
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'노동문제'는 다양한 응용을 통해 20세기 전환기를 향해 널리 사용되는 경제 용어다.[1] "임금소득계층의 고용여건 개선 문제"[2] 등 여러 가지로 규정돼 왔다.
노동문제는 기술력 증가, 비용절감, 사업체 잔류 등 다양한 이유로 임금을 삭감하기 시작한 임금체불자와 고용주들이 겪는 어려움을 포괄한다. 임금을 받는 계층은 파업, 노조 결성, 노골적인 폭력 행위 등으로 대응했다. 그것은 거의 모든 산업을 망라한 전국적인 문제였고 오늘날에도 여전히 나타나고 있는 현대적인 기업 환경에 기여하는 데 도움이 되었다. 가능한 원인으로는 노동력의 과잉공급과 임금노동자의 생활수준 저하를 초래하는 유한한 천연자원의 면전에서 재생산의 부정적 외형성을 설명하지 못하는 것, 기계에 의한 비인격화, 열악한 노동환경 등이 있다.[citation needed]
시간 틀
노동 문제에 대한 대중적인 논쟁은 그것이 포괄하는 시간이다. 어떤 사람들은 1860년대까지 그것을 특징으로 삼는데, 그 시기는 많은 노조와 단체들이 형성되기 시작한 시기였다. 그러나 이 때 이들 조합의 구성에는 문제가 없었다. 또한 이번 1차 파업은 임금근로자와 노조 간 문제가 아닌 노조 간부의 문제인 만큼 이번 파업이 주된 갈등이었다.[3]
문제는 노조와 고용주 사이에 있는 것이 아니라 노조 내에 있었기 때문에 노동 문제는 아직 쟁점이 되지 않았다. 많은 사람들은 또한 이 문제의 종말을 1920년대 말 탓으로 돌린다. 이것은 어느 정도 장점이 있지만 해석도 가능하다. 많은 문제를 시정하기 위한 개혁이 이루어지기 시작했지만 1930년대, 1940년대, 1950년대까지 개혁은 계속되었다. 미국에서 민권운동이 이어졌고, 이로 인해 더 많은 입법이 이루어졌다. 많은 사람들은 노동문제의 종식을 1920년대 후반으로 돌린다. 이는 파업과 폭력의 현저한 감소와 노동문제를 시정하기 위한 통과된 법안의 증가를 의미하기 때문이다.
원인들
세기가 바뀔 무렵, 기계들이 경제에서 더 강한 기반을 갖기 시작했는데, 이것은 비용을 낮추게 했다. 항상 이윤을 극대화하려고 노력하면서, 고용주들은 두 가지 주요 이유로 임금을 낮추는 것이 적합하다고 보았다. 기계는 생산 과정을 더 싸게 만들고 있었다. 즉, 임금이 비용의 더 큰 부분을 차지한다는 의미였고, 특히 힘든 시기에는, 사업을 계속하기 위해 임금을 삭감하는 것이 이치에 맞았다.[4]
생산 과정의 이러한 비인격화는 사람들이 본질적으로 소모품이 된다는 것을 의미했다. 사람들은 완전히 제거되지는 않았지만 상당한 실직자가 있었다. 이는 결국 고정비용이 감소했기 때문에(기술의 증가로) 장기적으로 임금을 낮추게 되었고, 따라서 고용주들은 현재 부분적으로 소모되는 노동력의 임금비용을 삭감하는 것이 적합하다고 보았다. 비록 이 문제가 많은 산업에 걸쳐 있었지만, 그들 모두가 같은 문제에 관심을 가지는 것은 아니었다. 예를 들어 철강산업은 주로 기술적 진보로 인해 단계적 폐업이 우려되는 반면 섬유 등 다른 산업은 아동 노동과 근로조건에 문제가 있었다. 다양한 문제와 우려로 입법안이 통과되면서 분야도 다양해졌고 더 큰 개혁으로 이어졌다.
주목할 만한 사건
1877년 볼티모어에서 노조 간부들의 태만으로 폭동이 일어났다. 그것은 철도 파업으로 시작되었으나 결국 폭동을 일으켜 4일간 지속되었고 50명이 사망했다.[3] 기계에 의한 비인격화로 인한 첫 파업은 1892년 아말감산철강노동자협회(AA)가 카네기철강회사에서 벌인 홈스테드 파업이었다.[5] 이는 결국 헨리 클레이 프릭 카네기 철강회사 회장의 암살 미수, 철강노동자 연합화 시도에 참패하는 결과를 낳았다.
1894년 미국철도노조(ARU) 소속 노동자 4000여명이 풀만사의 임금 삭감에 항의하기 위해 노조의 허가 없이 파업에 돌입한 것도 대표적인 예다.[6] 한 극단적인 예는 열차의 기술자와 노동자가 열차를 뉴욕의 역에 도착하기 전에 멈춰서 더위에 남자, 여자, 아이들을 똑같이 묶었을 때 일어났다.[7]
영향들
와그너법(1935년)과 공정노동기준법(1938년) 같은 법안이 통과돼 사업주들이 단체교섭에 참여하도록 강제하고 최저임금을 각각 제시했다.[8] 아동노동법도 개정돼 아이들이 일을 시작할 수 있는 연령과 어떤 종류의 일을 할 수 있는지가 제한됐다. 노동부는 1913년에 설립되었다.[8]
앞서 언급한 바그너법이나 공정노동기준법 같은 일부 법률은 1930년대까지 통과되지 못했지만, 그 뿌리는 개혁에 대한 요구가 거세지고 있던 세기의 전환기에 이 노동문제로 거슬러 올라간다. 많은 다른 개혁들 중 확립된 주 40시간 근무, 초과근무수당, 단체협상, 안전한 근무 조건과 같은 현대 사업의 많은 측면들은 모두 이 시기로 거슬러 올라갈 수 있고 이를 시정하기 위해 통과된 법안이다.[8]
참고 항목
메모들
- ^ "노동 문제." 로버츠, 해롤드 셀리그 1994년 로버츠 산업 관계 사전 406페이지.
- ^ 아담스, 토마스 세월 1908. 노동문제: 텍스트북. 페이지 3
- ^ a b "노동운동: 미국 역사상 폭력적인 시기" ILWU Local 19, N.d. Web. 2013년 11월 5일.
- ^ 바바시, 잭. "자본주의의 법적 기반"과 노동 문제" 경제 문제 저널 10.4 (1976), 페이지 799-810. 온라인.
- ^ 필드 1893, 페이지 60
- ^ "풀만 스트라이크." 위키백과: 무료 백과사전. Wikimedia Foundation, Inc., 2013년 12월 27일. 웹. 2013년 12월 28일.
- ^ 필드 1893, 페이지 61-68
- ^ a b c "노동문제와 사건들의 타임라인." 위키백과: 무료 백과사전. Wikimedia Foundation, Inc., 2013년 12월 18일. 웹. 2013년 11월 10일.
참조
- 필드, 데이비드 D.; 오렌 B. 태프트(1893년). "노동 문제의 해결" 북미 리뷰. 156 (434): 60–68.
외부 링크
- . New International Encyclopedia. 1905.
