핑크칼라

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핑크칼라(pink-collar)는 돌봄 중심의 직업 분야나 역사적으로 여성의 일로 여겨지는 분야에서 일하는 사람을 말한다.이것은 미용 산업, 간호, 사회 사업, 교육, 비서 일 또는 육아 ^[1]일을 포함할 수 있다.이러한 일자리는 남성들에 의해 채워질 수도 있지만, 역사적으로 여성 중심이었고 화이트칼라나 ^[2]블루칼라보다 훨씬 적은 임금을 받을 수도 있다.

여성의 일과 직장 내 특정 분야에 여성을 정의하는 일은 ^[3]제2차 세계 대전과 동시에 1940년대에 시작되었다.

어원학

핑크칼라는 1970년대 후반 작가이자 사회평론가인 루이스 캅 하우에 의해 간호사, 비서, 초등학교 교사로 일하는 여성을 의미하기 위해 대중화 되었다.그러나 그 기원은 1970년대 초로 거슬러 올라가며, 그 당시 ERA는 비준을 위해 주정부 앞에 제출되었다.당시 비서 직원과 비전문 사무직 직원을 지칭하는 용어로 사용되었는데, 이들은 모두 여성이 대부분이었다.이 직책들은 화이트칼라 직종도 아니었고 블루칼라, 육체 노동도 아니었다.따라서 화이트칼라가 아닌 핑크칼라라는 말은 사무직이었고 여성이 압도적으로 많았다.

직업

핑크칼라 직종은 소매업, 간호업, 교육업에서 일하는 개인 서비스 지향적인 근로자로, 서비스 분야의 일부이며 미국에서 가장 흔한 직업 중 하나입니다.노동통계국에 따르면 2008년 5월 현재 미국에는 ^[1]서버로서 고용된 사람이 220만 명이 넘습니다.게다가 세계보건기구의 2011년 세계보건통계보고서는 오늘날 ^[2]전 세계에 1,930만 명의 간호사가 있다고 밝히고 있다.미국에서는 여성이 현재 ^[4]고용되어 있는 간호사 등록자의 92.1%를 차지하고 있습니다.

Barnes 등의 연구 논문이 분석한 2016년 미국 인구 조사에 따르면 건설 인력의 95% 이상이 ^[5]남성이다.육아나 사회 노동력 외의 여성의 낮은 인구 때문에, 주 정부는 대부분의 여성 핑크칼라 근로자들을 고려하지 ^[5]않음으로써 경제 예산을 잘못 계산하고 있다.일반적으로 교육 및 사회 복지 사업과 같이 전통적으로 더 많은 비율의 여성을 고용하고 유지하는 직업 및 작업 환경에 할당되는 정부 자금의 양은 감소한다.Tiffany Barnes, Victoria Beall 및 Mirya Holman이 실시한 조사에 따르면, 핑크칼라 직업의 정부 대표에 대한 불일치는 주로 입법부와 공무원들이 화이트칼라 직업에 대한 관점을 가지고 있고 예산 결정을 하는 대부분의 사람들이 ^[5]남성이기 때문일 수 있습니다.화이트칼라 직종은 일반적으로 관리직입니다.

버자넬 등의 연구 기사에서 설명한 바와 같이 출산휴가는 출산이나 ^[6]입양을 통해 출산 후 엄마가 일을 쉬는 기간이다.2010년, 국제 노동 사무소는 출산 휴가는 보통 고용주의 회사에 의해 보상되지만,^[6] 미국을 포함한 몇몇 국가들은 그 명령을 따르지 않는다고 설명했다."출산휴가의 관점: 임시직과 능력의 문제"의 결과에 따르면 핑크칼라 노동에 종사하는 많은 새로운 엄마들이 출산휴가 ^[6]대신 장애나 병가를 내고 있다고 한다.

핑크칼라 직업에는 다음이 포함됩니다.^[7][8]

배경(미국)

역사적으로,^[9] 가정 운영은 여성이 담당했다.그들의 경제적 안정은 종종 남성 가부장에게 달려 있었다.과부가 되거나 이혼한 여성들은 자신과 아이들을 ^[10]부양하기 위해 고군분투했다.

서구 여성들은 이전에 남성 영역이었던 유료 직장으로 이사하면서 더 많은 기회를 개발하기 시작했다.19세기 중반과 20세기 초에 여성들은 남성들과 동등한 대우를 받는 것을 목표로 했고, 특히 세네카 폭포 협약에서 그러했다.1920년에 미국 여성들은 법적으로 투표권을 얻었고, 이는 미국 여성 참정권 운동의 전환점이 되었다. 그러나 인종과 계급은 일부 ^[11]여성들에게 투표하는 데 걸림돌로 남아있었다.

19세기에서 20세기로 넘어갈 무렵, 미국의 많은 미혼 여성들이 뉴욕과 같은 대도시로 여행을 가서 공장이나 작업장에서 일자리를 찾아 저임금 재봉틀 작동, 깃털 선별, 담배 굴리기, 그리고 다른 비슷한 남성들의 ^[12][13]일을 했다.

이 공장들에서 근로자들은 위험한 연기를 자주 마시고 가연성 ^[14]물질로 작업했다.공장들이 돈을 절약하기 위해, 여성들은 기계들을 운전하면서 청소하고 조정하도록 요구되었고, 이로 인해 여성들이 손가락이나 손을 ^[14]잃는 사고가 발생했다.공장에서 일했던 많은 여성들은 안전하지 않은 환경에서 오랜 시간 일하고 그 결과 ^[13]가난하게 살며 적은 임금을 받았다.

20세기 내내,^[15] 에밀리 발치, 제인 아담스, 그리고 릴리안 월드와 같은 여성들은 미국에서 여성의 역할을 발전시키는 것을 옹호했다.이 여성들은 정착촌을 만들고 여성과 ^[15]아이들에게 사회 서비스를 제공하기 위해 초만원인 지저분한 이민 지역에서 임무를 시작했다.

게다가 여성들은 점차 교회 활동에 더 관여하게 되었고 다양한 종교 사회에서 더 많은 지도적 역할을 맡게 되었다.이들 단체에 가입한 여성들은 회원들과 함께 일했으며,^[16] 그들 중 일부는 전임 교사, 간호사, 선교사, 사회복지사였다.종교사회학협회는 1938년에 ^[16]처음으로 여성 대통령을 선출했다.

타자기의 발명

일반적으로 사무직은 관리직으로 옮기기 전에 도제직과 기본적인 사무기능을 배울 수 있는 기회를 가진 젊은 남성들로 채워졌다.1860년대와 1870년대에 타이프라이터의 광범위한 사용은 여성들이 점원 ^[17]자리에 더 잘 어울리는 것처럼 보이게 했다.손가락이 작기 때문에 여성들은 새로운 기계를 더 잘 조작할 수 있는 것으로 인식되었다.1885년까지 새로운 필기 방법과 사업 범위 확대가 사무직의 수요를 ^[18]증가시켰다.비서를 두는 것은 신분의 상징이 되었고, 이러한 새로운 직책들은 비교적 많은 보수를 받았다.

제1·2차 세계 대전

제1차 세계대전은 군대가 편지를 타이핑하고 전화를 받고 다른 비서 업무를 수행할 인력이 필요했기 때문에 "핑크칼라 일자리"에 대한 수요를 촉발시켰다.1,000명의 여성들이 미국 해군을 위해 속기사, 사무원, 전화 ^[19]교환원으로 일했다.

게다가, 이미 "여성화"되었고 여성들에게 받아들여진 직업인 군 간호사들은 전시 동안 확대되었다.1917년, 루이자 리 슈일러는 여성들을 ^[20]전문 간호사로 훈련시킨 최초의 벨뷰 병원 간호 학교를 열었다.훈련을 마친 후, 여성 간호사들은 병원에서 일하거나 주로 야전 텐트에서 일했습니다.

제2차 세계 대전은 전쟁 생산직을 ^[21]채우기 위해 여성들을 모집한 전쟁 인력 위원회에서 지시한 대로 전쟁 노력을 돕기 위해 국내에서 일하는 많은 여성들이 출현한 것을 기념했다.

특히 제2차 세계대전 당시 미국 여성들은 군대에 입대해 비전투군 역할과 의료인으로 국내외에 주둔했다.여성 조종사 1000명, 여성 14만 명, WAVES를 통해 미 해군에 간호사로 입사한 여성도 행정직 ^[22]외에 10만 명이나 된다.

20세기 여성 노동계(미국)

20세기 초반 직장 여성들이 찾는 전형적인 직업은 전화 교환원 또는 헬로걸이었다.헬로걸스는 제1차 세계대전 동안 전화를 받고 성급한 통화자들과 침착한 ^[23]어조로 대화하는 전화 교환대에서 일하는 여성들로 시작되었다.노동자들은 수백 개의 콘센트와 점멸하는 작은 불빛이 있는 벽에 면한 의자에 앉곤 했다.그들은 적절한 콘센트에 코드를 꽂아 불빛이 번쩍일 때 재빨리 작업을 해야 했다.힘든 일에도 불구하고, 많은 여성들이 이 일을 원했는데, 그 이유는 그것이 일주일에 5달러를 지불하고 직원들에게 ^[24]휴식을 취할 수 있는 휴게실을 제공했기 때문이다.

여성 비서들도 인기가 있었다.그들은 효율적이고, 강인하고, 열심히 일하면서 부드럽고, 융통성 있고,^[25] 순종적인 것처럼 보이도록 교육받았다.여성들은 비밀리에 그들의 상사의 보호자이자 파트너가 되어야 했고 공공장소에서는 보조자가 되어야 했다.이 여성들은 교육을 더 받는 대신 ^[25]패션으로 매력 학교에 가고 그들의 개성을 표현하도록 격려받았다.

1930년대에 사회 복지 사업은 집단 직업 정체성과 사건 처리 ^[26]방식을 강조하면서 여성 중심의 직업이 되었다.사회복지사들은 연방, 주 및 지방 정부의 확장에 중요한 전문지식을 제공했을 뿐만 아니라 ^[26]공황의 요구를 충족시키기 위한 서비스도 제공했습니다.

전쟁이 진행되면서 여성들은 더 나은 고용과 ^[27]더 높은 봉급으로 옮겨가기 시작했지만 초등학교와 중학교 교사들은 여전히 여성으로 남아있었다.1940년, 교사직은 연봉이 1,500달러 미만이었고 시골 ^[27]지역에서는 800달러까지 떨어졌다.

여성 과학자들은 대학에 취직하는 것이 어렵다는 것을 알았다.여성 과학자들은 고등학교, 주립 대학 또는 여대, 정부 기관 및 도서관이나 ^[28]박물관과 같은 대체 기관에서 자리를 잡도록 강요받았다.그런 곳에서 일하는 여성들은 종종 사무직을 수행했고, 몇몇 여성들은 전문적인 직책을 맡았지만, 이러한 경계가 ^[28]모호해졌다.몇몇은 인간 컴퓨터로서 일을 찾았다.

대부분 여성들은 19세기 후반부터 전문화되고 여성화된 사서로 고용되었다.1920년,^[28] 미국 사서의 88%를 여성이 차지했다.

미국지리학회(AGS) 직원의 3분의 2는 여성으로, 도서관 사서, 출판 프로그램 편집자, 비서, 연구 편집자, 사본 편집자, 교정자, 연구 보조 및 판매 직원을 역임했습니다.이 여성들은 유명한 대학과 대학의 자격증을 가지고 왔고, 많은 여성들이 그들의 지위에 대해 과잉 자격을 가지고 있었지만, 후에 더 권위 있는 지위로 승진했다.

여직원들은 같은 임금을 받지 못했지만 AGS의 ^[28]비용으로 대학에 진학하고 전문직 여행을 하기 위해 안식년을 얻었다.관리직이나 도서관, 박물관 등의 직책은 여성 노동자들에게 영향을 미쳤지만, 그들이 승진하려고 할 때 여전히 차별을 받았다.

1940년대에는 사무직이 확대되어 가장 많은 여성직원을 차지하게 되었고,^[29] 상업직으로 옮겨가면서 이 분야는 다양해졌다.1940년대 평균 노동자는 35세가 넘었고 결혼했으며 가족을 ^[30]부양하기 위해 일을 해야 했다.

1950년대에 여성들은 결혼과 가정생활이 직업보다 더 중요하다고 배웠다.대부분의 여성들은 전후 몇 ^[31]년간의 불확실성 때문에 이 길을 따라갔다.교외의 주부들은 빵 만들기나 바느질 같은 취미를 가지도록 장려되었다.1950년대 가정주부는 성장하면서 경쟁과 성취를 배웠기 때문에 "그냥 주부"가 되는 것 사이에서 갈등을 겪었다.많은 여성들이 ^[32]자존감을 느끼며 교육을 더 많이 받았다.

Patrice Buzzanell, Robbyn Remke, Rebecca Meisenbach, Meina Liu, Venessa Bowers, Cindy Conn의 연구 기사에서 언급되었듯이 2016년 현재 핑크칼라 일자리는 남녀 모두에게 ^[33]빠르게 수요가 증가하고 있다.핑크칼라 직종에 종사하는 직업들은 고용의 안정성과 고용의 필요성에 더 부합할 가능성이 높지만, 급여와 승진은 훨씬 더 느린 ^[33]성장 요인으로 보인다.

지불하다

20세기 초에 공장에서 일하던 한 독신 여성은 일주일에 8달러도 벌지 못했는데,^[34] 이는 오늘날 주당 98달러에도 못 미치는 액수이다.만약 그 여성이 결근하거나 지각하면, 고용주들은 그들의 ^[24]급여를 삭감함으로써 그들에게 벌점을 주었다.이 여성들은 일주일에 1달러 50센트가 드는 하숙집에서 살며, 오전 5시 30분에 일어나 하루 10시간 근무를 시작한다.1920년대에 여성들이 유급 노동자에 들어갔을 때 고용주들은 여성의 직업이 임시직이라고 생각했기 때문에 남성들보다 적은 임금을 받았다.고용주는 또한 여성의 소득이 남성보다 2차적이라는 "핀 머니 이론"을 믿었기 때문에 여성들에게 남성보다 적은 임금을 지급했다.기혼 직장 여성들은 여전히 대부분의 집안일과 아이들을 돌보는 책임을 지고 있기 때문에 편중 스트레스와 과부하를 경험했다.이것은 여성들을 고립시키고 그들의 남편의 ^[35]통제를 받게 했다.

1900년대 초 여성의 임금은 일주일에 1달러에서 3달러였고 그 대부분은 생활비로 ^[36]지출되었다.1900년대 여성 담배 스트리퍼들은 일주일에 5달러를 벌었는데,^[37] 이는 남성 동료들과 재봉사들이 버는 월급의 절반인 16달러에 비해 6~7달러를 벌었다.이것은 1900년대 여성들이 일정한 ^[38]주급을 받지 않고 일당으로 임금을 받으면서 공장에서 일하는 것과는 달랐다.푼돈을 아끼던 사람들은 더 많은 돈을 ^[38]벌기 위해 더 많은 제품을 생산하도록 강요했다.생계를 유지할 수 있을 만큼 돈을 번 여성들은 상사들이 종종 근로자들의 ^[39]일당을 계산하는 "실수"를 했기 때문에 그들의 급여율이 줄어드는 것을 막는 것이 불가능하다는 것을 알게 되었다.이와 함께 이런 치료를 받은 여성들은 실직할까봐 반대하지 않았다.고용주들은 종종 그들이 불완전하다고 생각하는 일에 대한 급여를 공제하곤 했고 단순히 그들이 ^[39]일하는 동안 웃거나 말함으로써 분위기를 띄우려고 했다.1937년에 한 여성의 평균 연봉은 525달러인데 비해 한 남성의 평균 연봉은 1,^[37]027달러였다.1940년대에 노동력에 종사하는 여성의 3분의 2는 수입이 감소했고, 평균 주급은 50달러에서 ^[40]37달러로 떨어졌다.1991년 여성들은 교육과 상관없이 남성들의 수입의 70%만을 ^[40]벌었기 때문에 이러한 임금 격차는 일정하게 유지되었다.

이후 1970년대와 1980년대에 여성들이 평등을 위해 싸우기 시작하면서, 그들은 여성들이 일하는 직업과 그러한 ^[40]직업으로 이어질 교육 기관에서의 차별에 맞서 싸웠다.1973년 여성의 평균 급여는 남성 대비 57%였지만, 이 성별 소득 격차는 여성이 가장 많이 ^[41]고용된 핑크칼라 직종에서 특히 두드러졌다.여성들은 일상적이고, 책임감이 덜하며, 종종 남성들보다 낮은 임금을 받았다.이러한 작업은 조립 라인 ^[42]절차와 함께 종종 단조롭고 기계적이었다.

교육

직장에 입사한 여성들은 추천서나 교육 ^[43]없이 만족할 만한 직업을 찾는 데 어려움을 겪었다.하지만, 여성들이 미국 서비스 아카데미와 아이비 리그 ^[44]거점 같은 남자 학교에 입학하면서 고등 교육의 기회가 확대되었다.교육은 사회가 여성을 이상적인 주부로 만드는 수단이 되었다.1950년대에 당국자들과 교육자들은 ^[45]가정교육을 위한 직업훈련에서 새로운 가치를 발견했기 때문에 대학을 장려했다.대학에서는 남성과 여성이 함께 교육을 받는 동안,^[46] 그들이 졸업한 후 다른 길을 갈 수 있도록 단련되었기 때문에 미래의 역할을 위해 여성들을 준비시켰다.교육은 여성들에게 좋은 아내가 되는 방법을 가르치는 방법으로 시작되었지만, 교육은 또한 여성들이 그들의 생각을 넓힐 수 있게 해주었다.

남성에게는 고등학교 ^[47]졸업장이 필요 없음에도 불구하고, 교육을 받는 것은 유급 노동력에 들어가는 여성들에게 기대였다.대학에 있는 동안, 여성은 여성 클럽과 같은 과외 활동을 경험하게 되는데,^[48] 이것은 그녀에게 기대되는 사회 복지 사업을 실천할 수 있는 별도의 공간을 제공한다.

그러나 여성의 모든 교육이 교실에서 이루어지는 것은 아니었다.여성들은 또한 "데이트"를 통해 또래들을 통해 교육을 받았다.남녀가 단둘이 있을 때 더 이상 감독을 받지 않아도 되었다.데이트는 남성과 여성이 나중에 ^[48]삶의 방식이 될 짝을 이루는 활동을 연습할 수 있게 해주었다.

새로운 여성 단체들이 직장 내 여성들을 개혁하고 보호하기 위해 활동하기 시작했다.이들 단체 중 가장 크고 권위 있는 단체는 GFWC(General Federation of Women's Clubs)로, 회원들은 보수적인 중산층 주부들이었다.국제 여성복노동자연맹(ILGWU)은 1909년 여성 셔츠 제조사들이 뉴욕에서 파업을 벌인 후 결성되었다.그것은 한 가게에서 몇 명의 회원을 거느린 소규모 파업으로 시작되었고, 10,000명의 회원으로 성장하여 노동 운동의 진로를 영원히 바꾸어 놓았다.1910년 여성들은 사회 문제를 개혁하려는 진보당과 연합했다.

노동부에서 여성으로 성장한 또 다른 조직은 노동부 여성국이다.여성국은 여성 직원의 조건을 규제했다.여성 노동이 경제의 중요한 부분이 되면서 여성 사무국의 노력이 증가했다.Bureau는 고용주들에게 "여성 권력"을 이용하도록 강요하고 여성들이 고용 시장에 진출하도록 설득했다.

1913년 ILGWU는 잘 알려진 "복장 및 허리 산업 프로토콜"에 서명했는데, 이는 외부 협상가들이 체결한 최초의 노사 계약이었다.그 계약은 그 무역업자의 성별에 따른 분업을 공식화했다.

1921년 의회가 셰퍼드를 통과했을 때 여성들에게 또 다른 승리가 찾아왔다.영아와 산모의 사망률을 줄이기 위한 복지 조치인 타운어 법은 연방정부에서 지원하는 최초의 의료법이었다.이 법은 산전 및 보육을 위한 보건소를 설립하기 위한 연방 기금을 제공했다.임산부와 아이들은 건강 검진과 건강 조언을 받을 수 있었다.

1963년 평등임금법은 성차별을 금지하는 최초의 연방법으로서 통과되었고, 고용주는 남녀 지원자가 처음부터 자격을 갖추면 일자리를 구할 수 있도록 했다.

노동조합은 또한 여성들이 그들이 경험한 부당한 대우에 맞서 싸우는 주요 배출구가 되었다.이런 유형의 조합에 가입한 여성들은 조합의 혜택에 대해 이야기하고, 회비를 징수하고, 전세금을 받고, 협상 위원회를 구성하기 위해 근무 전후에 머물렀다.

NRA는 1933년 5월에 승인되었다.NRA는 생산을 재개하기 위해 고안된 코드를 협상했다.임금 인상, 근로시간 단축, 고용 증대를 통해 근로시간을 극대화하고 여성 근로자에게 혜택을 주는 임금 조항을 최소화했다.NRA는 결점이 있었지만, 노동력, 특히 제조업과 무역업 종사자의 절반만을 대상으로 했다.NRA는 직업을 가진 여성들에게만 노동조건을 규제했고, 이 노동조건이 절실히 필요한 2백만 명의 실업 여성들에게 어떠한 구제책도 제공하지 않았다.

1930년대는 연방정부의 구호 프로그램과 노동조합의 성장 덕분에 직장에서 여성들에게 성공적이었다.1933년 처음으로 연방정부는 여성 노동자에 대한 책임을 확대했다.1938년 공정노동기준법은 여러 차례의 성공적인 파업에서 비롯되었다.2백만 명의 여성들이 부정적인 여론에도 불구하고 대공황 기간 동안 노동계에 합류했다.

21세기 여성 노동계(영국)

오늘날 영국 경제는 여전히 "핑크칼라"^[3]라는 많은 직업을 가진 노동력에서 현저한 격차를 보이고 있다.28%의 여성이 영국 북부 로더햄에서 핑크칼라라는 꼬리표가 붙은 일을 했다.이 연구는 ^[3]2010년에 실시되었습니다.영국에서는 간호나 교직이 더 이상 핑크칼라로 여겨지지 않고 화이트칼라로 분류된다.이러한 변화는 다른 많은 ^[3]나라에서도 일어나고 있다.연구에 따르면 화이트칼라 근로자들은 건강상의 ^[3]불균형에 직면할 가능성이 낮다.

핑크게토

핑크 게토는 여성이 지배하는 직업을 지칭하는 용어이다.이 용어는 1983년에 여성들이 직업을 발전시키는데 있어 가지고 있는 한계를 설명하기 위해 만들어진 용어이다. 왜냐하면 그 직업들은 종종 막다른 골목이고, 스트레스가 많고, 임금이 적기 때문이다.핑크 게토라는 용어는 단순히 핑크 칼라 일을 설명하는 또 다른 방법일 뿐이다.핑크 게토는 여성들이 마침내 일을 할 수 있었던 초기 몇 년 동안 더 흔하게 사용되었다.핑크칼라는 1970년대 작가이자 사회평론가인 루이스 캅 하우에 의해 대중화되면서 대중화된 용어가 되었다.

분홍색 게토는 또한 여성 관리자들이 이사회실로 안내되지 않는 위치에 배치되는 것을 묘사할 수 있으며, 따라서 "유리 천장"을 영구화할 수 있다.여기에는 인사, 고객 서비스 및 기타 기업의 "수익"에 기여하지 않는 영역의 관리가 포함됩니다.이것은 여성들이 관리자로서 지위를 높일 수 있게 해주지만, 그들의 경력은 결국 지연되고 고위직에서 ^[49][50][51]제외될 수도 있다.

홍보 분야의 핑크색 또는 벨벳 게토

벨벳 게토로도 알려진 핑크 칼라 게토는 여성들이 특정 분야로 진출하고, 그 후 여성 노동자들의 새로운 유입과 함께 이 직업의 지위와 급여 등급이 떨어지는 현상을 다룬다.엘리자베스 토스와 같은 일부 학자들은 이것이 부분적으로 여성들이 관리직 대신 기술직 역할을 하고, 더 높은 임금을 협상할 가능성이 적으며,^[52] 심지어 그렇지 않을 때에도 직장보다 가정생활을 우선시하는 것으로 가정된 결과라고 주장한다.

킴 골롬비스키와 같은 다른 학자들은 여성, 특히 특정 소수 집단과 다른 계층의 불평등을 이 현상의 원인의 일부로 인정한다.

전통적으로, 홍보에서 페미니즘은 양성 평등에 초점을 맞추고 있지만, 새로운 장학금은 사회 정의에 초점을 맞추는 것이 이 분야의 페미니스트 명분을 더 도울 것이라고 주장한다.이것은 분홍색 칼라 게토에 교차주의 개념을 불러온다.이 문제는 전문직으로서 여성에게 부족한 것이 아니라 더 큰 사회적 부당함과 조직적으로 ^[53]여성들에게 부담을 주는 억압의 연동체계가 원인이다.

남성 통합

Judy Wajcman과 같은 학자들은 기술은 오랫동안 사람들에 의해 독점되어 왔고 역사적으로 ^[54]그들의 힘의 큰 원천이라고 주장한다.하지만 기술이 블루칼라 업무에 영향을 미치기 때문에 더 많은 밀레니얼 세대 남성들이 핑크칼라 일을 하고 있다.기계들은 공장 내에서 일반적으로 남성들이 하는 많은 일들을 수행할 수 있습니다.앨런 H가 1990년에 실시한 연구에서.헌트와 티모시 L.헌트, 그들은 산업용 로봇이 미국의 비숙련 노동자들의 일자리 창출과 일자리 이동 모두에 어떤 영향을 미칠지 조사했다.로보틱스의 확산으로 인한 실업의 영향은 교육받지 못한, 숙련되지 않은 블루칼라 근로자들이 가장 크게 느낄 것이라고 결론지었다.로보틱스 형태의 새로운 기술은 많은 반숙련 또는 비숙련 일자리를 없애고, 전통적인 남성 역할들을 구인 ^[55]시장에서 빼앗아 갔다.Judy Wajman은 기계와 힘을 수반하는 기술은 ^[56]남성성과 관련이 있다고 주장한다.이것은 가장 덜 기술적인 직업(핑크칼라)이 여성과 연관되어 있다는 것을 의미한다.남성들에 의해 설계된 이 기계들은, 그들이 항상 독점해왔던 기술을 사용하여, 그들을 대체하고, 특히 "여성들의 일"에 대한 부정적인 연관성에 의해 퇴보한 것으로 널리 받아들여지고 있다.

또한 전통적으로 핑크칼라라는 직업을 가진 남성들은 그들의 직업에서 ^[57]차별받고 위협을 받는다고 느끼는 것으로 밝혀졌다.교직, 간호직, 육아직과 같은 직책에 종사하는 남성들은 전통적으로 직업적이고, 강하고, 지배적인 태도로 여겨져 왔기 때문에 이러한 일에서 많은 부정적인 고정관념에 직면했다.

반스 등의 연구논문에 따르면 남성의 약 78%가 청소 및 유지보수, 엔지니어링 및 과학, 생산 및 운송, 보호서비스, 건설 등에 종사하고 있었다.의료 지원, 개인 관리, 교육, 사무 관리 지원 및 사회 ^[58]서비스 부문은 25%에 불과했습니다.

핑크칼라 직업의 남자들

스틸의 연구는 계속되는 적대감이 전통적인 핑크칼라 ^[59]직업에 종사하는 남성들의 고용 유지와 낮은 업무 성과로 이어질 것이라고 결론지었다.비록 여성 지배적인 직업 환경에 있는 남성들이 고정관념에 직면하지만, 그들은 여전히 더 높은 칭찬, 더 높은 연봉, 더 많은 기회, 그리고 더 많은 ^[59]승진을 받을 가능성이 있다.핑크칼라에서 더 오랫동안 일했던 남성들은 그들의 직업을 그만두거나 고정관념을 알아차릴 가능성이 적은 반면, 최근 고용된 남성들은 더 적은 ^[59]유지율을 보인다.호주 통계국은 초등학교 교사의 20% 미만이 ^[59]남성이라고 결정했다.

「 」를 참조해 주세요.

• 블루칼라
• 칼라 색상에 의한 작업자 지정
• 오피스 레이디
• 화이트칼라
• 여성의 일
• 유리 에스컬레이터

레퍼런스

참고 문헌

• 걸리, 캐서린(2008년).깁슨 걸스와 참정권파: 1900~1918년 여성의 인식 (미네아폴리스, MN: 21세기 도서) ISBN 978-0-8225-7150-6
• 휴모위츠, 캐롤, 와이즈먼, 미셸(1978년).A History of Women in America (뉴욕: 비나이 브리스 명예훼손방지연맹) ISBN 0-553-20762-8
• Ware, Susan (1982). Holding Their Own. Boston: G.K. Hall & Co. ISBN 978-0-8057-9900-2.
• Woloch, Nancy (1984). Women and the American Experience. New York: Alfred A. Knopf. ISBN 978-0-394-53515-9.

외부 링크

• 미국유산영어사전 제4판
• 핑크 칼라 마켓 플레이스의 노동자
• ^[인구조사국, 50년 경제변화 측정
• 여성 노동!직장 내 여성
• 여성 통계
• 전미노동여성협회, 9대 5