보수적 협동조합주의
Conservative corporatism | 이 기사는 독자들에게 혼란스럽거나 불분명할 수 있다.(2010년 1월 (이의에 대해 합니다) |
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보수의 규범적 가치와 협동조합주의의 구조적 배치에 기초하여, 보수적 협동조합주의는 자유주의의 다원주의, 마르크스주의의 변증법적 유물주의, 자유주의와 [1]마르크스주의의 상호 유지된 세속적 태도를 거부함으로써 자유 다원주의와 마르크스주의 급진주의에 대한 대응으로 생겨났다.보수적 기업주의의 경제 시스템은 지위와 관련된 복지 국가, 극명한 소득 격차, 중간 계층적 지위 순위, 온건한 사회적 권리 및 일부 사회적 [2]배제를 포함하는 것으로 식별된다.보수적 협동조합주의도 독재정권이 무력으로 질서를 강요하는 것이 아니라 이미 정착해 지속되고 있다는 점에서 파시스트적 협동조합주의와는 구별되는 협동조합주의 정치문화다.보수적인 기업주의 문화는 구성원들의 기존의 공유된 가치에 의존하기 때문에 대규모 경찰력을 특징으로 하지 않는다.보수적인 기업주의 문화의 합법성의 이론적 원천은 출생의 전통과 서열이다.그 구성원들이 이성적인 존재인 반면, 문화 자체는 예를 들어 파시스트적 기업주의 문화가 하는 것처럼 이성에 의해 정당화하려고 시도하지 않고 오히려 그것이 항상 행해졌던 방식에 호소한다.그들은 전통이 사회의 정당한 기반이라고 느낀다.
보수적인 기업주의 문화는 출생과 나이에 의해 정의된 엄격한 위계질서로 구성되어 있다.그들은 이 위계질서를 사회의 적절한 기능을 위한 기본적인 것으로 본다.그들은 그것이 환상이고 해롭다고 믿기 때문에 평등을 가치 있게 여기거나 성취하려고 하지 않는다.평등을 추구하는 사람들이 획득한 권력은 불법적인 대체물로 간주된다.누가 영향력을 갖느냐에 따라 메리트가 제한적이지만 둘 사이에 갈등이 있을 때마다 출생 서열은 메리트보다 우선한다.보수적인 기업 문화는 가족에 기반을 두고 있다.소규모 기업집단뿐만 아니라 사회 전체가 대가족으로 여겨진다.이런 이유로, 보수적인 기업가들은 시간과 목표를 자신의 인생보다 더 길게 보는 경향이 있다.소규모 기업집단의 기술 전문화는 구성원들로 하여금 자치의식과 자족감을 느끼게 하기 때문에 문화를 영속화하는 경향이 있다.그들의 일이 사회 전체의 목적과 밀접하게 연결되어 있다는 것은 명백하다.보수적인 기업 문화는 경쟁이 아닌 협력 속에서 구상된다.회원들은 위계질서를 받아들이고 소유권은 개인에게 있는 것이 아니라 집단에게 있다.이들 집단의 이익은 사회 [3]전체의 이익과 같은 것으로 여겨진다.
