인종 쿼터

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고용 및 교육의 인종 쿼터는 특정 인종 집단의 구성원을 고용, 승진, 입학 및/또는 졸업시키기 위한 수치 요건이다.인종 쿼터는 종종 인종 차별을 감소시키는 수단으로 확립되며, 이러한 인종 집단 또는 그 반대로, 약자 다수 집단에 대한 불충분한 대표성과 명백한 인종차별을 다룬다.반대로, 쿼터는 고용과 교육의 영향력 있는 기관에 대한 접근을 제한함으로써 소수 집단에 대한 차별을 촉진하기 위해 역사적으로 사용되어 왔다.

이러한 쿼터는 정부 당국에 의해 결정되고 정부의 제재에 의해 뒷받침될 수 있다.작업 또는 등록 슬롯의 총 수가 고정되면 이 비율이 특정 수로 변환될 수 있습니다.

지역 및 국가

고대 몽골

원나라 때 몽골인들은 서로 다른 인종을 4계급으로 나누었다.

몽골 황제 쿠빌라이 칸은 원나라의 인구를 다음과 같이 분류함으로써 신뢰의 위계를 도입했다.

고대 중국

외국인의 인종 차별을 강제하는 몇 가지 법률이 당나라 때 통과되었다.서기 779년, 당 왕조는 위구르족에게 민족 의상을 입히도록 강요하고 중국인과 결혼하는 것을 제한하는 칙령을 내렸다.

서기 836년, 육춘은 광둥의 총독으로 임명되었다.그는 중국인들이 외국인과 함께 살고 혼인과 결혼하는 것을 보고 역겨움을 느꼈다.루는 분리를 강요하고, 다른 인종간의 결혼을 금지하며,[1] 외국인들이 부동산을 소유하는 것을 막았다.836법은 특히 중국인들이 이란인, 소그드인, 아랍인, 인도인, 말레이시아인, 수마트란 [2][3]등 외국인을 지칭하는 용어인 "다크족" 또는 "유색인"과 관계를 맺는 것을 금지했다.

프랑스.

1935년까지 프랑스 정부는 특정 [4]직업에 대한 일련의 인종 할당제를 제정했다.

독일.

유대인 기업들에 대한 나치의 보이콧을 보라.

말레이시아

부미푸테라(말레이시아) 참조.

미국

National Origins Formula는 1921년에서 1965년 사이에 이민 할당제의 하나로, 인구의 기존 비율에 따라 이민을 제한했다.목표는 미국의 기존 민족 구성을 유지하는 것이었다.그것은 동유럽과 남유럽에 낮은 쿼터를 주는 효과가 있었다.

이러한 인종 할당량은 1964년 민권법 이후, 특히 1970년대에 [5]복원되었다.리처드 닉슨의 노동장관 조지 P. 슐츠는 반(反)흑인 건설노조가 일정 수의 흑인을 [5]노조에 가입시킬 것을 요구했다.노동부는 [5]이 할당량을 전국적으로 시행하기 시작했다.미국 연방대법원의 Greggs v. Duke Power Company 사건에서 중립적 적용 테스트와 절차가 여전히 사실상의 직원 분리를 초래하는 것이 불법이라고 판결한 후, 더 많은 기업들이 자체적으로 [5]쿼터를 시행하기 시작했습니다.

1973년 법원 소송에서 연방법원은 코네티컷주 경찰국의 신입사원 절반이 흑인 [5]또는 푸에르토리코인이어야 한다고 판결하면서 최초의 의무 쿼터 중 하나를 만들었다.1974년 법무부와 미국 철강노동자연합은 철강노조를 [5]위한 최대 규모의 쿼터 프로그램에 합의했다.

1978년 미국 대법원은 캘리포니아 대학 대 바케 재판에서 공립대학(및 기타 정부기관)은 입학이나 [5]취업에 대한 인종에 따라 구체적인 수치 목표를 설정할 수 없다고 판결했다.법원은 다양성에 대한 "목표"와 "측정 가능"을 [5]대신 설정할 수 있다고 말했다.1979년 연방대법원 사건인 '전국철강노동자 대 웨버'는 민간 고용주가 만약 그렇게 [5]하기로 결정한다면 엄격한 수치 할당량을 정할 수 있다고 판결했다.1980년 대법원은 연방 청부업자에게 10%의 인종 할당이 [5]허용된다고 판결했다.

1990년 뉴욕시립대학교는 이탈리아계 [6]미국인들에 대한 차별적인 고용 관행으로 기소되었다.

1991년, 조지 H. W. 부시 대통령은 인종, 성별, 종교 또는 국가 오리에 기초한 쿼터, 선호도, 세트 아사이드 또는 다른 장치의 사용을 지시, 장려하거나 또는 다른 방법으로 포함하는 이러한 프로그램의 모든 규제, 규칙, 집행 관행 또는 다른 측면이 포함되면서 차별 철폐를 시도했다.진은 법적으로 가능한 한 빨리 종료될 것이다."[7]이 주장은 1991년 시민권리법 제정으로 이어졌지만, 이 문서는 이러한 변경 사항을 이행할 수 없었다.차별이 [8]확인된 사건의 해결 조건만 다루었다.

미국의 대학 입학에는 인종 할당이 있었다.자세한 내용은 Numberus claususus © United States를 참조하십시오.여기에는 아프리카계 미국인들에 대한 전면적인 금지, 1918년부터 1950년대까지의 유대인 쿼터, 그리고 1980년대부터 2017년 현재 진행 중인 아시아 쿼터 등이 포함되어 있다.

남아프리카 공화국

이에 [9]대해 지역 노조는 '절대대표'라는 용어를 흔히 사용한다.

  • BEE(Black Economic Enfowerment) – 기업은 흑인 소유권, 시니어 매니저, 트레이닝 및 공급업체 할당량에 따라 평가됩니다.이러한 점수는 정부 입찰을 위해 경쟁할 수 있는 능력으로 변환됩니다.
  • 차별 철폐 조치 – SAPS(남아공 경찰국)는 고용 및 승진을 위한 쿼터 시스템 정책을 운영하고 있습니다.적합한 인구통계학적 후보자를 모집할 수 없는 경우, 다른 자격을 갖춘 사람을 채용할 [10][11]수 있는 경우라도, 그 자리는 채용되지 않은 채로 남습니다.
  • 대학등록– 1학년생은 인종별 쿼터제로 등록됩니다.경우에 따라서는, 인구 통계 마다 다른 입학 요건이 있습니다.예를 들어, 케이프타운 대학에서 의학을 공부하기 위해 백인 및 인도 학생들은 최소한 78%의 국가 시니어 자격증을 필요로 하는 반면, 흑인 학생들은 59%[12]만 필요로 합니다.이는 주로 특정 민족에 대한 특권적 접근이 필요한 쿼터제도의 결과이다.2016년 의대생 쿼터는 흑인 69%, 인도인 19%, 유색 9%, 백인 2% 및 기타 1%[13]이다.
  • 스포츠 – 스포츠 장관 피킬레 음발룰라는 육상, 크리켓, 축구, 넷볼, [14]럭비에서 쿼터제를 시행했다.

반대

다음 항목도 참조하십시오.능력주의와 법 앞의 평등
브라질 브라질리아에서 인종 할당제에 반대하는 학생들이 시위를 벌이고 있습니다.간판에는 이렇게 적혀 있다. "공석을 원하십니까?전정(입학시험) 합격!

쿼터 반대론자들은 성적 평균이나 시험 점수 같은 요소보다는 쿼터가 호출될 때마다 한 그룹이 다른 그룹을 희생시키면서 선호되는 것에 반대한다.그들은 쿼터를 사용하는 것이 보통 개인의 업적에 따라 선호되는 개인을 대체한다고 주장한다.인종 할당제에 반대하는 사람들은 취업이나 입학 경쟁을 할 때 자격만이 결정적 요소가 되어야 한다고 믿는다.이는 다수의 개인이 소수에게 빼앗기는 역차별을 [15]유발한다는 주장이다.

예

일부 차별 철폐 조치 프로그램에는 연방대학 리오 그란데 도 [16]술의 입학 프로그램과 같은 쿼터가 공공연히 포함되어 있다.

법대생단체인 '더 나은 법조인 만들기'는 정치적 자유주의 학생들이 인종 구성이 인구 전체와 확연히 다른 로펌을 피하도록 유도하는 방법을 개발했다.2007년 10월 월스트리트저널과 [17]뉴욕타임스에 [18]보도된 기자 회견에서 이 그룹은 미국 최고의 로펌에서 흑인, 히스패닉 및 아시아계 미국인의 수를 공표한 데이터를 발표했다.이 단체는 자신들의 견해에 동의하는 학생들이 졸업 [19]후 일할 곳을 선택할 때 인구통계학적 자료를 고려하도록 장려하기 위해 전국의 일류 로스쿨에 정보를 보냈다.기업의 다양성 순위에 따라 근무처를 선택하는 학생이 많아짐에 따라 기업은 기업의 [20]변화를 요구하는 시장의 압박에 직면하고 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

예:

연관된:

레퍼런스

  1. ^ Edward H. Schafer (1963). The golden peaches of Samarkand: a study of Tʻang exotics. University of California Press. p. 22. ISBN 0-520-05462-8. Retrieved 28 June 2010.
  2. ^ Mark Edward Lewis (2009). China's cosmopolitan empire: the Tang dynasty. Harvard University Press. p. 170. ISBN 978-0-674-03306-1. Retrieved 28 October 2010.
  3. ^ Jacques Gernet (1996). A history of Chinese civilization. Cambridge University Press. p. 294. ISBN 0-521-49781-7. Retrieved 28 October 2010. 836 decree chinese people of colour.
  4. ^ Tharoor, Ishaan (2 September 2015). "Europe's fear of Muslim refugees echoes rhetoric of 1930s anti-Semitism". The Washington Post. ISSN 0190-8286. Retrieved 21 November 2015.
  5. ^ a b c d e f g h i j Frum, David (2000). How We Got Here: The '70s. New York, New York: Basic Books. pp. 242–244. ISBN 0-465-04195-7.
  6. ^ "CUNY hit for Ialian-American hiring bias". The New York Post. 10 August 1990. p. 8. U.S. Labor Department .. Italian-Americans have yet to benefit .. identified in 1976
  7. ^ "Bush to order end of rules allowing race-based hiring". The New York Times. 21 November 1991. Retrieved 14 October 2017.
  8. ^ "Civil Rights Act of 1991 – Pub. L. 102–166 – findUSlaw". finduslaw.com.
  9. ^ "Absolute representation Stop Kwotas". stopkwotas.co.za. Retrieved 5 October 2014.
  10. ^ "Solidarity to fight for minorities in SAPS – Crime & Courts IOL News IOL.co.za". iol.co.za. Retrieved 5 October 2014.
  11. ^ "Background to Renate Barnard case". solidariteit.co.za. Retrieved 5 October 2014.
  12. ^ "Bar still raised for white pupils – Cape Times IOL.co.za". iol.co.za. Retrieved 5 October 2014.
  13. ^ "University race quotas in spotlight". www.iol.co.za. Retrieved 20 September 2021.
  14. ^ "South Africa bring back racial quotas for teams – International – Rugby Union – The Independent". independent.co.uk. 14 August 2013. Retrieved 5 October 2014.
  15. ^ "What is reverse discrimination? definition and meaning". BusinessDictionary.com.
  16. ^ Jeter, Jon (16 June 2003). "Affirmative Action Debate Forces Brazil to Take Look in the Mirror". The Washington Post. Archived from the original on 26 September 2018.
  17. ^ Amir Efrati, You Say You Want a Big-Law Revolution, Take II, Wall Street Journal, 2007년 10월 10일
  18. ^ Adam Liptak, 학생의 눈에는 닮은 변호사, NYT, 2007년 10월 29일, https://www.nytimes.com/2007/10/29/us/29bar.html?em&ex=1193889600&en=4b0cd84261ffe5b4&ei=5087%0A
  19. ^ Henry Weinstein, "L.A.의 대형 로펌들은 다양성 조사에서 낮은 점수를 받았습니다.여성, 흑인, 라틴계, 아시아계, 동성애자 파트너의 수는 도시 인구에서 차지하는 비율에 크게 뒤떨어져 있습니다." Los Angeles Times, 2007년 10월 11일, http://www.latimes.com/news/local/la-me-diversity11oct11,1,661263.story?coll=la-headlines-california
  20. ^ Thomas Adcock과 Zusha Elinson, "다양성에 대한 기업 등급 매김, Pro Bono Work", 뉴욕법학저널, 2007년 10월 19일, http://www.law.com/jsp/nylj/PubArticleNY.jsp?hubtype=BackPage&id=1192698212305