교차문화자본
Cross-cultural capital
경영 및 조직 연구 분야에서, 문화간 자본(CCC)은 개인에게 문화적으로 다양한 환경에서 상호 작용하고 일하고 관리하는 데 있어 경쟁적 우위를 제공하는 지식, 기술, 능력, 심리학적 기질의 집합이다. 그것은 인적 자본의 한 면으로 여겨진다.
교차 문화 자본은 넓은 구조로 구상되며, 성격적 성향(예: 경험에 대한 개방성), 가치와 신념(예: 친다양성 신념), 인지 스타일(인지적 유연성)과 획득한 특정 스킬을 포함한 처분적(또는 보다 특성적)과 경험에 기초한 요소(더 상태적 요소) 둘 다로 구성된다.ls(예: 여러 언어에 대한 숙달)는 물론 관련 경험(예: 다른 국가에서 여행, 생활 및 작업, 다문화 환경에서 성장). 일부 학자들은 문화 정보 기관(CQ)을 국가적인 문화 수도의 구성 요소 중 하나로 포함하고 있다. 이 중앙에, 문화적 지능 model,[1]의 반 다인의nomological 네트워크 문화적 지성이는trait-like(예를 들어, 성격적 특성)통신 체포와 불안해 지는 등 중간 구문, 담당으로 대표된다 먼 쪽의 요소를 조정한다state-like 구성으로 conceptualized은 해당합니다. turn은 성과와 문화적 적응으로 광범위하게 분류될 수 있는 다수의 개인 및 대인관계 결과에 영향을 미치는 것으로 가정된다.
참조
인용된 작품
- Ang, S.; Van Dyne, L. (2008). "Conceptualization of cultural intelligence: Definition, distinctiveness, and nomological network". In S. Ang & L. Van Dyne (ed.). Handbook on cultural intelligence: Theory, measurement and applications. Armonk, New York: M.E. Sharpe. pp. 3–15.
- Becker, G. S. (1975). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (2nd ed.). New York: Columbia University Press for NBER.
- Earley, P.C.; Ang, S. (2003). Cultural intelligence: Individual interactions across cultures. Palo Alto, California: Stanford University Press.
