종업원 스톡옵션

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종업원 스톡옵션(ESO)은 고용주와 종업원 간의 보상계약을 지칭하는 라벨로 재무옵션의 일부 특성을 가지고 있다.

종업원 스톡옵션은 일반적으로 회사가 종업원 보수의 [1]일부로 종업원에게 부여하는 회사의 주식자본에 참여할 수 있는 가능성을 제공하는 내부 합의로 본다.규제당국과 경제학자들은 ESO를 보상계약으로 규정했다.

이러한 비표준 계약은 종업원과 고용주 사이에 존재하며, 종업원이 주식선택권을 행사하는 경우 고용주는 일정한 수의 사용자 주식을 인도할 책임이 있다.계약기간은 다양하며, 고용주와 종업원의 현재 고용상태에 따라 변경될 수 있는 조건을 수반하는 경우가 많다.미국에서는 고용주의 "인센티브 에쿼티 플랜을 위한 스톡 옵션 계약"[2]에 조건이 상세하게 설명되어 있습니다.기본적으로, 이것은 종업원에게 소정의 가격으로 한정된 양의 주식을 살 수 있는 자격을 부여하는 계약이다.결과적으로 부여되는 주식은 일반적으로 제한된 주식이다.종업원이 선택권을 행사할 의무는 없으며, 이 경우 선택권은 소멸된다.

AICPA의 Financial Reporting Alert는 계약이 사용자 대차대조표의 다른 속성과 연계되지 않는 한, 이러한 계약은 사용자 자본에서 "짧은" 위치에 해당한다고 기술하고 있습니다.고용주의 포지션을 옵션의 한 종류로 모델링할 수 있는 범위 내에서, 대부분의 경우 "콜에서 쇼트 포지션"으로 모델링됩니다.종업원의 관점에서, 보상계약은 사용자의 지분을 매입할 수 있는 조건부 권리를 제공하며, 옵션으로 모델링할 때 종업원의 관점은 "콜옵션에서 긴 포지션"이다.

목적

많은 기업이 종업원 스톡옵션을 사용하여 종업원을 [3]유지, 보상, 유인하고 있습니다.그 목적은 종업원이 회사의 주가를 끌어올리는 방법으로 행동하도록 동기를 부여하는 것입니다.종업원은 선택권을 행사하고 행사대가를 지불하며 회사의 보통주와 함께 발행될 수 있다.결과적으로 종업원은 시장과 행사가격의 차이에 따른 직접적인 재무적 효익을 경험할 것이다.

스톡옵션은 가치가 크게 올랐다면 황금 수갑으로도 활용된다.종업원이 퇴사하는 경우, 사실상 거액의 잠재적 현금을 남기는 것이 됩니다.단, 회사에 의해 정의된 제한에 따릅니다.가득 및 양도하지 않는 것과 같은 이러한 제한은 보유자의 지분을 사업주주의 지분과 일치시키려 한다.

기업들이 종업원 스톡옵션을 보상으로 발행하는 또 다른 실질적인 이유는 현금흐름을 보존하고 창출하기 위해서이다.현금흐름은 기업이 신주를 발행하고 행사가격을 받고 행사 시 ESO의 '내재가치'와 동일한 세액공제를 받을 때 발생한다.

종업원 스톡옵션은 회사에서 정한 직급과 역할에 따라 다르게 제공됩니다.경영진은 일반적으로 임원 보수 패키지의 일부로 가장 많은 보수를 받습니다.ESO는 비이그제큐티브 레벨의 스탭에게도 제공할 수 있습니다.특히 아직 수익이 나지 않는 기업은 다른 보상 수단을 거의 가지고 있지 않습니다.또는 종업원형 스톡옵션을 종업원 이외의 종업원(공급자, 컨설턴트, 변호사, 프로모터 등)에게 제공할 수 있습니다.

특징들

개요

고용 과정에서 기업은 일반적으로 종업원에게 부여일에 설정된 특정 가격(일반적으로 공기업의 현재 주가 또는 민간기업의 최근 평가액)으로 행사될 수 있는 종업원 스톡옵션을 발행한다(예: 미국 내에서 일반적으로 사용되는 독립적인 409A[4] 평가).가득 일정과 옵션의 만기에 따라, 종업원은 어느 시점에 옵션 행사를 선택할 수 있으며, 기업이 종업원에게 행사가격으로 사용된 주가에 관계없이 주식을 팔도록 의무화할 수 있다.그 시점에서, 종업원은 공개 주식을 매각하거나, 민간 주식의 매수자([5]개인, 전문 회사 또는 2차 시장)를 찾거나, 추가 가격 상승을 기대하며 보유할 수 있다.

계약상의 차이

종업원주식선택권은 표준화된 거래소 거래옵션과 다음과 같은 차이가 있을 수 있습니다.

  • 행사 가격:행사가격은 비표준이며 보통 발행 시점의 회사 주식의 현재 가격입니다.또는 부여일 중 어느 한쪽의 30일 기간에 걸쳐 최저 종가를 표본으로 추출하는 등 공식을 사용할 수 있다.반면에, 보조금 지급 후 60일 동안의 평균 가격과 동일한 부여일에 운동을 선택하는 것은 백데이팅과 스프링 로딩의 기회를 제거할 것이다.종종 종업원은 ESO를 다른 시간과 다른 행사 가격에 행사하도록 할 수 있다.
  • 수량:표준화된 스톡옵션은 일반적으로 계약당 100주가 있습니다.ESO에는 보통 표준화되지 않은 양이 있습니다.
  • 베스팅:처음에는 종업원에게 X개의 주식을 부여하면 X가 모두 종업원의 계좌에 없을 수 있다.
    • 옵션 중 일부 또는 전부가 종업원이 "수익"을 얻기 전, 즉 주식이나 옵션을 판매하거나 이전하기 전에 특정 기간 동안 회사에 계속 고용되도록 요구할 수 있습니다.보상은 한 번에('벼랑 끝') 또는 기간에 걸쳐('그레이드 보채') 부여될 수 있으며, 이 경우 '균일'(예: 5년간 매년 옵션 조끼의 20%) 또는 '비균일'(예: 향후 3년간 매년 옵션 조끼의 20%, 30%, 50%)할 수 있다.
    • 옵션의 일부 또는 전부가 주식의 최초 공개 또는 회사의 지배력 변경과 같은 특정 사건을 발생시켜야 할 수 있습니다.
    • 일정 변경은 종업원 또는 회사가 특정 실적 목표 또는 수익(매출 [6]10% 증가 등)을 달성할 때까지 이루어집니다.
    • 일부 옵션은 시간 보전이 가능하지만 성능 보전은 불가능할 수 있습니다.이로 인해 가득상태와 [7]옵션의 가치에 대한 불분명한 법적 상황이 발생할 수 있다.
  • 유동성: 민간기업용 ESO는 공개적으로 거래되지 않기 때문에 전통적으로 유동성이 없습니다.
  • 기간(만료):ESO의 최대 성숙도는 표준화된 옵션의 성숙도를 훨씬 웃도는 경우가 많습니다.ESO의 만기는 발행일로부터 최대 10년인 것은 드문 일이 아니지만, 표준화된 옵션은 보통 최대 만기가 약 30개월입니다.ESO 보유자가 퇴사하면 이 유효기간이 90일로 앞당겨지는 것은 드문 일이 아니다.
  • 양도 불가:몇 가지 예외를 제외하고 ESO는 일반적으로 전송이 불가능하며 유효기간 만료일에 유효기간이 만료되도록 허용해야 합니다.ESO가 허가되었을 때([9]약 50%)[8] 유효기간이 만료되었을 때 옵션이 무용지물이 될 위험이 상당히 있습니다.이는 보유자가 교환거래 콜옵션을 매도하여 위험을 줄이도록 장려할 것이다.사실 그것은 그러한 투기적인 ESO와 SAR를 관리하는 유일한 효율적인 방법입니다.자산관리자들은 일반적으로 ESO와 SARs의 조기행사를 조언하고, 그 후 판매와 다양화를 꾀한다.
  • 처방전 없이:교환옵션과 달리 ESO는 고용주와 종업원 간의 수의계약으로 간주된다.따라서 이 두 당사자는 계약에 따른 거래의 청산 및 결제를 준비할 책임이 있다.또한 종업원은 회사의 신용위험에 노출됩니다.어떤 이유로든 회사가 행사 시 옵션 계약에 근거해 주식을 인도할 수 없는 경우, 종업원은 제한적으로 상환할 수 있습니다.옵션거래옵션의 경우 옵션거래계약의 이행은 옵션결제공사에 의해 보증된다.
  • 세금 문제:ESO의 세금 처리는 보상으로서의 사용과 관련하여 다양한 차이가 있다.이는 발행 국가에 따라 다르지만 일반적으로 ESO는 표준화된 옵션과 관련하여 세금 혜택을 받습니다.이하를 참조해 주세요.
    • 미국에서 종업원에게 부여되는 스톡옵션은 주로 세금처리에서 다른 두 가지 형태다.다음 중 하나를 생각할 수 있습니다.
    • 영국에는 기업관리장려금(EMI)[11]을 포함한 다양한 승인된 세금 [10]및 직원 공유 제도가 있습니다(영국 정부의 승인을 받지 않은 직원 공유 제도는 동일한 세금 혜택을 제공하지 않습니다).

평가

2006년 현재, 국제회계기준위원회(IASB)와 재무회계기준위원회(FASB)는 부여일의 공정가치는 옵션가격결정모형을 사용하여 추정해야 한다는 데 동의한다.가치평가는 필요한 변경을 통해 위에서 설명한 특성을 포함해야 한다.이러한 기능을 통합하면 ESO의 가치는 일반적으로 "해당 시장 거래 옵션에 대한 Black-Scholes 가격보다 훨씬 낮습니다."[12] 여기서 특정 평가 모델을 규정하지 않은 FAS 123 Revisioned(A15)는 평가에 대해 설명합니다.

격자 모델은 옵션의 계약 기간 동안 예상되는 변동성과 배당금에 대한 동적 가정과 정전 기간의 영향을 포함하여 옵션의 계약 기간 동안 예상되는 옵션 행사 패턴의 추정을 수용하도록 설계할 수 있다.따라서 격자모형의 설계는 특정 종업원주식선택권이나 이와 유사한 금융상품의 실질적인 특성을 더 완전하게 반영한다.그럼에도 불구하고 격자모형과 Black-Scholes-Merton 공식뿐만 아니라 요구사항을 충족하는 그 밖의 가치평가기법은 측정 목적과 공정가치 기반 방법과 일관되는 공정가치 추정치를 제공할 수 있다.

2012년의 KPMG 연구에 따르면 대부분의 ESO 평가 모델은 전형적인 ESO의 [13]특수 특성을 보상하기 위해 조정된 Black-Scholes 또는 격자 접근법에 기초한 표준 평가를 사용한다.

IASB는 "계약조건"을 언급하기 위해 모형이 가치평가에 대한 가득효과를 포함하도록 요구한다.위와 같이 옵션보유자는 만기일 전에 옵션을 행사할 수 없으며, 이 기간 동안 옵션은 사실상 유럽식이다.마찬가지로, "블랙아웃 기간"은 종업원이 회사 유가증권거래에서 제외되는 재무성과(또는 기타 기업사건)가 발표되기 전의 분기(또는 그 밖의 기간)에는 옵션이 행사되지 않을 수 있음을 모형이 인식할 것을 요구한다(내부거래 참조).다른 시기에는 운동이 허용될 것이고, 그 선택권은 사실상 미국적이다.이러한 패턴을 고려하면 ESO는 전체적으로 Bermudan 옵션입니다.가득 전에 퇴사하는 종업원은 미실현 옵션을 몰수하고, 이로 인해 회사의 부채가 감소하며, 이 역시 평가에 반영되어야 한다는 점에 유의하십시오.

"예상 운동 패턴"은 소위 "최적하지 않은 초기 운동 행동"[14]에 대한 언급이다.여기서 이론적 고려사항과 관계없이(합리적인 가격결정 options 옵션 참조) 종업원은 충분히 "돈벌이가 가능할 때" 행사하는 것으로 가정한다.이는 통상 파업가격의 특정 배수를 초과하는 주가로 대체된다. 즉, 이 배수는 종종 해당 기업이나 산업에 대해 경험적으로 결정된 평균이다(종업원의 퇴사율도 마찬가지이다."최적이 아니다"는 것은 블랙-숄즈 대비 가치 감소를 초래하는 이러한 행동이기 때문이다.

격자 모델에 대한 선호는 이러한 모델이 문제를 별개의 하위 문제로 분해하는 것이며, 따라서 필요에 따라 다양한 시간/가격 조합에서 다른 규칙과 행동을 적용할 수 있다.(이항 모형은 가장 단순하고 일반적인 격자 모형입니다.)비록 유한한 차이 모델 더 정확하게 이러한 경우에 적용되(만약 덜 쉽게)는"예상 변동과 배당금의 동적 가정"(dividend 정책에 예를 들어 예상 변화), 뿐만 아니라 금리 전망 변화로(오늘의 만기 구조와 일치하)[14]또한 격자 모델에 내장할 수 있다.[15]

ESO 평가에 블랙숄을 적용할 수 있지만, 중요한 고려사항이 있다. 옵션 만기는 가득, 직원 퇴직 및 차선의 행사 [16]가치에 대한 영향을 반영하여 "유효한 행사 시간"으로 대체된다.모델링 목적으로, Black-Scholes가 사용되는 경우, 이 수치는 (종종) 동등한 회사의 SEC 파일링에 기초한다.보고 목적으로 ESO의 Fugit, [17]"옵션의 (위험 중립) 기대 수명"을 격자에서 직접 계산하거나 Black-Scholes가 주어진 격자 기반 결과를 반환하도록 백솔브하여 찾을 수 있다(그리스어(재무) § Theta 참조).

헐-화이트 모델(2004)은 널리 사용되는 반면 [18]카펜터(1998)의 연구는 "철저한 처리"[19]의 첫 번째 시도로 인정받고 있다. 루빈스타인(1995)도 참조한다.이는 기본적으로 표준 이항 모형의 수정 사항입니다(단, 삼항 트리로 구현될 수도 있음).계산 리소스 및 우발적 청구 가치 평가에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.Black-Scholes 모델은 여전히 대부분의 [citation needed]공기업과 민간기업에서 적용되고 있지만, 2006년 9월까지 350개 이상의 기업이 SEC [citation needed]제출에 (수정된) 이항모형의 사용을 공개적으로 공개하였다.종종 가격결정모형에 대한 투입변수(보통 주식 변동성, 기대만기기간 및 관련 행사배수)를 결정하기 어려울[16] 수 있으며, 현재 다양한 상용서비스가 제공되고 있다.

회계 및 과세 처리

미국에서 일반적으로 인정되는 회계 원칙(GAAP)

주요 기사:스톡 옵션 지출

종업원주식선택권과 이와 유사한 주식기준보상계약에 대한 US GAAP 회계모형은 FAS123(개정)이 시행되기 시작하면서 2005년에 크게 변경되었다.2005년 6월 이전에 시행된 미국의 일반적인 회계 원칙(주로 FAS123과 그 이전 APB 25)에 따르면, 종업원에게 부여된 스톡옵션은 특정 조건이 충족될 경우 손익계산서에 비용으로 인식할 필요가 없었습니다(FAS123에 따라 공정가치의 형태로 표시됨).재무제표 주석에 공시된 주식선택권 계약서).

이를 통해 잠재적으로 큰 형태의 직원 보상은 현 연도에 비용으로 표시되지 않을 수 있으며, 따라서 현재 소득이 과다하게 표시된다.미국 기업의 이러한 수법에 의한 소득 과잉 보고가 2002년의 주식시장 침체의 한 요인이었다고 하는 견해가 많다.

종업원 스톡옵션은 미국 GAAP에 따라 지출해야 합니다.각 기업은 2005년 6월 15일 이후 시작되는 회계연도의 첫 번째 보고기간까지 스톡옵션 지급을 시작해야 합니다.대부분의 기업은 2006년 1분기부터 회계연도가 달력이기 때문에 대부분의 기업에 있어서 이는 2006년 1분기부터 시작됩니다.그 결과, 자발적으로 지불 옵션을 개시하지 않은 기업은 2006 회계연도에만 손익계산서 효과를 볼 수 있다.기업은 시행일 이후에 이전 기간의 결과를 재작성할 수 있지만 필수는 아니다.행사가격이 주가(내재가치에 기초한 방법 APB 25)보다 높거나 그 이상인 경우에는 옵션을 지출할 필요가 없었기 때문에 이는 이전과 비교하여 상당한 변화가 될 것이다.각주의 공개만 요구되었다.국제회계기구의 의도에 따르면 국제회계기준에서도 비슷한 회계처리가 이루어질 것이다.

위와 같이 SEC가 발행하는 "옵션 지급방법: SAB 107"에는 우선평가모형이 명시되어 있지 않지만, 평가모형을 선택할 때는 다음 3가지 기준을 충족해야 한다.이 모형은 FAS123R의 공정가치 측정 목적과 그 밖의 요구사항과 일관되게 적용되며, 확립된 금융경제이론에 기초하고 일반적으로 현장에서 적용되며, b에 필요한 금융상품의 모든 실질적인 특성(예: 변동성, 이자율, 배당률 등에 대한 가정)을 반영한다.e 지정.

과세

미국의 대부분의 종업원 스톡옵션은 양도할 수 없으며 위험을 줄이기 위해 쉽게 회피할 수 있지만 즉시 행사할 수 있는 것은 아니다.특정 조건이 충족되지 않는 한 IRS는 "공정시장가치"를 "신중하게" 결정할 수 없으며, 따라서 종업원이 옵션부여를 받을 때 "과세되지 않는 사건"이 발생한다고 간주한다.주식선택권이 부여될 때 과세되기 위해서는 주식선택권이 활발하게 거래되거나 양도 가능하고 즉시 행사할 수 있어야 하며, 주식선택권의 공정가치를 쉽게 확인할 [20]수 있어야 한다.부여되는 옵션의 종류에 따라 종업원은 행사 시 과세되거나 과세되지 않을 수 있습니다.비적격 스톡옵션(종업원에게 가장 자주 부여되는 스톡옵션)은 행사시 표준소득으로 과세된다.인센티브 스톡 옵션(ISO)은 직원이 특정 추가 세법 요건을 준수한다고 가정할 때 대체 최소 세금(AMT)이 적용되지 않지만 적용됩니다.가장 중요한 것은 유리한 양도소득세를 달성하려면 ISO를 행사하여 취득한 주식을 행사일로부터 적어도 1년간 보유해야 한다는 것이다.그러나 조기행사를 피하고 만기일까지 보유하며 그 과정에서 위험회피함으로써 세금을 늦추거나 줄일 수 있다.위험회피시 적용되는 세금은 종업원/선택권자에게 유리하다.

Shares Save 제도는 영국에서 세금 효율적인 직원 스톡옵션 프로그램입니다.

주식기준보상초과세혜택

기업의 손익보고서의 이 항목은 GAAP P&L과 IRS의 옵션비용 인식시기가 다르고 이에 따른 추정세액공제와 실제세액공제가 다르기 때문입니다.

옵션이 부여될 때 GAAP에서는 P&L을 통해 옵션 가치의 견적을 비용으로 실행할 것을 요구하고 있습니다.이를 통해 영업이익과 GAAP 세금이 절감됩니다.그러나 IRS는 옵션비용을 다르게 취급하며 옵션이 행사/만기되고 실제 비용이 알려진 경우에만 세금공제를 허용한다.

이는 옵션이 지출되는 기간의 현금세가 GAAP 세금보다 높다는 것을 의미한다.델타는 대차대조표의 이연법인세자산에 들어갑니다.옵션이 행사/만료되면 실제 비용이 파악되고 국세청이 허용하는 정확한 세금 공제를 결정할 수 있다.그런 다음 균형 조정 이벤트가 발생합니다.만약 옵션의 원가가 너무 낮다면, 처음에 예상했던 것보다 더 많은 세액공제가 허용될 것이다.이러한 '초과'는 P&L이 알려진 기간(즉, 옵션이 행사되는 분기)에 P&L을 통해 실행된다.순이익은 (세금을 낮춰) 증가하며, 이전 기간의 비용/수익과 관련되기 때문에 영업현금흐름 계산에서 차감된다.

비판

앨런 그린스펀은 오늘날의 옵션 구조에 비판적이었기 때문에 존 올라게스는 "다이나믹한 종업원 스톡옵션"이라고 불리는 새로운 형태의 종업원 스톡옵션을 만들었습니다.이 옵션은 ESO와 SAR를 재구축하여 종업원, 고용주 및 자산관리자에게 훨씬 유리하도록 합니다.

버크셔 해서웨이의 부회장이자 Wesco Financial and Daily Journal Corporation의 회장인 Charlie Munger는 회사 경영에 대한 기존의 스톡옵션은... 특정 연도에 옵션을 부여받은 직원들은 결국 직원과 무관한 이유로 너무 많거나 너무 적은 보상을 받게 될 것이기 때문에... 변덕스럽다고 비판했습니다.에러맨스이러한 변동은 종업원이 다른 [21]연도에 부여한 옵션에 대해 서로 다른 결과를 받기 때문에 바람직하지 않은 영향을 미칠 수 있으며 [21]주식가치의 "희석을 통해 주주에게 불이익"을 제대로 고려하지 못할 수 있다.멍거는 주식선택권보다 이익공유제가 [21]더 바람직하다고 생각한다.

버크셔 해서웨이의 투자자 회장 겸 CEO인 워렌 버핏에 따르면, "보통 CEO들이 엄청나게 많은 보수를 받고 있다는 것에는 의심의 여지가 없다.현재 진행 방식은 스톡옵션을 [22]통해 이루어집니다."

기타 비판은 다음과 같습니다.

  1. 희석법은 장기적으로 주주에게 매우 많은 비용이 들 수 있다.
  2. 스톡옵션은 가치를 매기기 어렵다.
  3. 스톡옵션은 평범한 비즈니스 성과에 대한 경영진의 터무니 없는 보수를 초래할 수 있습니다.
  4. 이익잉여금은 행사가격에 반영되지 않는다.
  5. 직원 개개인은 보너스를 [citation needed]위해 모든 직원과 경영진의 총 생산량에 의존합니다.

인덱스 옵션서포터

미국의 (기존) 스톡옵션 제도에 대한 다른 비판자 중에는 임원/경영자 보상에 대한 "바람의 감소" 또는 지수화된 옵션의 지지자가 있다.여기에는 Lucian Bebchuk 및 Jesse Fried와 같은 학계, 기관주주서비스 및 기관투자자협의회(Council of Institutional Investors) 및 비즈니스 논객 [23][24]등이 포함됩니다.

감소된 횡재 옵션은 금리 하락, 시장 및 부문 전체의 주가 움직임, 그리고 경영자 자신의 노력과 무관한 다른 요인들과 같은 "횡재"를 배제하기 위해 옵션 가격을 조정할 것이다.이것은, 다음과 같은 다양한 방법으로 실시할 수 있습니다.

  • 광범위한 시장 효과를 걸러내기 위해 옵션 행사가격을 특정 산업의 평균 실적에 '지수화'하거나 다른 방법으로 조정한다(예를 들어, 현재 시장가격 100달러와 동일한 행사가격으로 X의 많은 옵션을 발행하는 대신, X의 스트라이크 가격이 100달러 곱하기 산업시장 100달러인 많은 옵션을 부여한다).덱스)[25] 또는
  • 주가 상승에 따라 적어도 일부 옵션이 일정 기준치를 초과하도록 하는 것(예를 들어, 회사 [26]부문의 하위 20% 기업의 주식 상승을 초과한다).

Lucian Bebchuk과 Jesse Fried에 따르면, "경영 성과에 더 민감한 옵션들은 주주들에게 더 나은 같은 이유로 경영자들에게 덜 우호적이다: 감소된 횡재 옵션은 경영자들에게 더 적은 돈을 제공하거나 경영 해이를 줄이도록 요구하거나 둘 [27]다 요구한다."

그러나 2002년 현재 임원에게 옵션을 발행하는 대기업의 8.5%만이 성과에 [28]따라 부여되는 옵션의 일부라도 조건화했다.

1999년 임원 보수의 경제성에 대한 조사는 다음과 같이 한탄했다.

상대적 성과 평가의 명백한 매력적 특징에도 불구하고, 그것은 놀랍게도 미국의 임원 보상 관행에는 없다.왜 주주들이 CEO들이 불황을 타고 그들의 부를 크게 늘리는 것을 허락하는지는 미지수이다.[29]

논란

스톡옵션 지출은 1900년대 초부터 논란에 휩싸였다.회계 감독 기관이 스톡옵션을 지출하려는 초기 시도는 실패하였고, 결과적으로 재무회계기준위원회가 FAS123을 공표하여 스톡옵션 포지션을 공시하도록 요구하였으나 손익계산서는 지출하지 않았습니다.논란은 계속되었고, 2005년에, SEC의 요구에 따라, FASB는 부여일 현재 옵션을 지출해야 한다는 규정을 제공하기 위해 FAS123 규정을 수정하였다.한 가지 오해는 비용이 옵션의 공정가치에 따른다는 것이다.그건 사실이 아니야.비용은 실제로 옵션의 공정가치에 기초하지만, 그러한 공정가치 측정치는 ASC Topic 820에 따른 별도의 규칙 집합의 적용을 받는 다른 항목의 공정가치 규칙을 따르지 않는다.또한 상실추정에 대해서는 공정가치 측정치를 수정해야 하며, 변제가 발생하기 전에 유동성과 같은 다른 요인에 대해서는 수정할 수 있다.마지막으로, 부여일에 산출된 숫자의 비용을 거의 지급하지 않지만, 어떤 경우에는 이연되어야 하고 어떤 경우에는 FAS123(개정)[30]으로 알려진 이러한 계약에 대한 개정된 회계규칙에 명시된 기간에 걸쳐 이연될 수 있다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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  29. ^ 1999년 존 아보드와 데이비드 캐플런이 실시한 임원 보수의 경제성에 대한 설문조사에서 "이그제큐티브 보상: 해답이 필요한 6가지 질문", 경제 전망 저널 13(1999년) (p.147)
  30. ^ 보고서 123의 요약(2004년 개정)을 참조하고, 앞서의 해석은 APB 25의 해석인 주식보상과 관련된 특정 거래에 대한 회계(Accounting for Summary of Stock Compensions)를 참조한다.fasb fasb 。

외부 링크 및 참조

일반참조

평가

문제들

계산 자원